面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
天津联合远航信息技术有限公司面经。
主管跟你聊聊学习课程,实习经历什么的。还有对他们公司的产品有没有什么了解,给你介绍了一下他们公司的产品。
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匿名用户
实习生
确定通过
因为这个实习生职位是团队同事直接联系我的,所以按约定的时间到公司后先联系了同事接我进公司大楼,所以这次的面试没有接触HR。面试我的是团队的Senior Manager和一位同事,语言为中文和德文。因为是实习生,职位也是助理类的性质,所以并没有问涉及专业的问题,所问的问题多是关于过去的学习经历和内容, 会针对你的描述提问一些细节,只要如实回答就可以。
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Q:请用德文谈谈你在德国的学习生活。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉靠谱
阿里妈妈的java研发岗实习生面试题,刚刚晚上7点,第一轮的电话面试:1.java的JVM 内存分区区域2.GC(java垃圾回收机制)的算法3.怎么给一个对象加锁4.hashmap是不是线程安全的5.arraylist和linkedlist是怎么实现的6.数据库为什么建立索引7.数据库常见的三种引擎8.还有一道算法题:怎么在一个链表中找环一共面试了30分钟左右,还问了很多简历上面的问题。
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2 年前 发布
11
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
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2 年前 发布
3
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试的时候会有公司领导和各个部门的领导来观摩,主要还是人事部主任和公司领导问问题,在此之前会先进行笔试,都是一些关于火电的基本知识,然后打个分,看着分数随便问问,没多大关系。只要不是一问三不知基本都会要。
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Q:你为什么来电厂?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
我面试的生产岗实习生,是生产部的经理和HR一起面试的,人都挺好的,主要提问了我的项目,获奖情况,我的优势,然后说了一下我是女生可能不太适合生产岗,我就说因为我是工科女生,早已经锻炼的跟男生差不多了,结合她岗位描述说了一下,我还是很符合岗位要求的。
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Q:你觉得你相对别人来说优势在哪里。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
面试过程主要以聊天为主,整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解,然后直接开始问简历上的项目经历,有哪些关键的技术,学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向,针对性的问一些基本的问题,如果各方面都不错的话,很大可能就收了。公司人员较少,还是很缺技术人才的。
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2 年前 发布
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