面经详情

面试流程： 自我介绍：面试一开始，面试官让我进行自我介绍。在介绍中，我强调了我的相关经验和技能，以及我之前在调度方面的工作经历，让面试官对我的背景有一个初步的了解。项目经验深挖：面试官深入了解了我的项目经验，重点询问了我在之前的工作中是如何应对复杂的调度情况的。我详细介绍了一个具体的案例，强调了我的解决问题和团队协作能力。问题回答：面试中，我遇到了一些关于调度算法、时间管理和应急处理的问题。这些问题考察了我的专业知识和实际应用能力。我在回答时注重逻辑清晰，结合自身经验进行详细说明。场景模拟：面试的后半部分进行了一些场景模拟，模拟了一些紧急情况和工作压力较大的场景。我展现了我的决策能力和应变能力，强调了在紧急情况下的果断和高效工作。公司文化和团队合作：面试官询问了我对公司文化和团队合作的理解，以及我认为在调度员岗位上应该如何更好地与团队协作。我在回答中强调了沟通、协作和灵活性的重要性，以及我在以往工作中的团队合作经验。...查看更多

先是电话面试，然后就是现场面试，现场面试有两个人，一个是部门经理另外一个是部门有经验的同事，面试总体感觉还可以，主要是自我介绍，按照简历上的内容问一些之前工作内容，重点问我上次离职的原因，全程都是英文，面试官感觉很NICE。但是后面没有回应了，问了HR面试状况，也没有回复我。知道没戏了，但是还是很期待HR能回复一下的，这点让人感觉很失望。...查看更多

我面试了调度员的岗位。面试分为初试、复试。 1、初试：两位人事部同事在面试，初试问题难度不大，主要会问及：你为什么从原来公司离职？你对公司以及要应聘岗位的了解？原来的工作单位业绩和个人性格特征？工作岗位情景模拟问答等。 2、复试：初试过了后，会通知进行复试。复试由所在部门负责人、经理等两人进行面试。主要问及：个人今后的职业规划？能否吃苦耐劳及适应加班？对物流行业的了解？电脑办公软件的熟悉应用程度及是否工作汇报材料的写作等。 总体来说，复试环节涉及的问题更加贴近岗位实际情况，面试官更加注重求职者的回答问题情况及其所具备的能力，是否可以胜任岗位要求等。复试要做足准备，表现不佳就很容易被刷掉。 ...查看更多