面经详情

人事通知的面试，感觉不太对口，感觉人事不太专业，填完表等了一个多小时，然后技术小领导面试了十来分钟，浪费了好多时间。我以前主要是模拟部分和arm，dsp等方面的硬件，candence也可以用，不过他们要求比较高的布线感觉也不是太大问题，估计是觉得没有这方面的项目经验。所以没考虑，筛选简历太随意。...查看更多

先是笔试，重视英语。然后群面，围绕一个问题依次发言。最后谈工资。 你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。...查看更多

先是初步人资筛选简历，然后推荐你面试什么职位，人资很nice。用人部门主管会问一些教育经历，工作经历，和一些简单的专业问题，还会要求英语做自我介绍。最后会打一个评分。然后人资验证学历证书等资料，做简单测试题，包括英语，心理，简单行测，在就是谈工资待遇。 总体面试简单，流程规范，人资MM很nice，很愉快的一次面试。（产品开发工程师） ...查看更多

一面电话面试，先自我介绍，并介绍一下项目或者做的东西，后面面试官会问些模电、数电、信号处理、计算机网络等的题目，尽量多说自己会的，个别题不会实话实说，面试官人也很好； 二面微信视频面试，先自我介绍，并介绍一下项目或者做的东西，面试官会紧跟着问一下具体的问题或者在其中遇到些什么问题怎么解决的，也会问一下如果要做一个什么东西你会怎么做（电路，方案），问得总体比较细，考察基础知识（有些东西有点忘记了，有点说不清楚了），后面会闲聊一些，感觉二面要更深入复习下做过项目和东西的理论知识（二面面试官比较看重）。 ...查看更多

航天科工二院，深圳研发部，主要是搞UPS和新能源方面，在兴东地铁站附近，挂着很厉害的名字，实际面试时，面试官，眼神有问题，我去面试研发，问我一堆测试的项目流程，还怀疑我是不是测试出身，对人不信任，让人反感。问的问题也是莫名其妙。1.问环路响应慢，调节电容的原理是什么，2.电感调节感量，实际是调节什么？3.环路测试时，为什么要增益为0时，确定相位，为什么要相位为0时，确定增益，这不是测试规范嘛，你问我为什么要这样，我怎么回答？4.还有问你电源短路时，是什么原理，这不得具体问题具体分析嘛？5.问你变压器感量是怎么确定的？这**不是算出来的嘛？问的什么问题，不专业，最重要的是，周末加班，没有调休的说法，说我们这是G企，G企了不起啊，还想怎么压榨？这是我面试过，最差劲的一次体验。真实体验。...查看更多