面经详情

先是hr,然后是用人部门的领导来面。总体来说还算是中规中矩吧，问的问题和平常的没什么，用人部门领导就有些奇葩了，爱咬文嚼字像个诗人一样，还是做互联网的，一点互联网的文案感觉都没有，就像穿越过来的，好奇葩。最后得知原来没做过互联网，在报社干过。我要离职咯，不建议大家去，发展前景不好，公司氛围不好。...查看更多

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。 面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：1、求职者姓名、应聘职位；2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；3、简单公司介绍和公司网址；4、公司联络人及电话；5、善意提醒和感谢。 ...查看更多

大四下找实习阶段，通过智联招聘投了简历，没过多久就接到了HR小姐姐的电话，小姐姐很亲和，首先问了我的求职意向，和期望的公司环境，确定双方有意向后就进一步接触，向我发了面试邀请邮件，一共两份，一封邀请函，一封公司详细介绍（从这点就能看出公司对候选人的态度，帮助对公司进行全方位的了解）。我也因此很认真地做了一些功课。 第二天下午两点面试，面试分为三轮，面试前是做两个性格小测试，还有几道关于逻辑分析的解答题。第一轮面试先做了自我介绍，然后针对简历的内容问了一些问题，聊了一些自己关于应聘岗位的看法，最后问了一些私人问题。接下来是第二轮面试，这一轮就很直接，会结合简历的内容提问。面试官还跟我聊到了工作的现实情况，可能没有想象中的美好，没有那么光鲜亮丽，很忙有压力，但绝对锻炼人。自己选择这个方向的职位，对环境压力等等本来就有一些了解，所以有了一定的心理准备（面试官还是很实在的）。聊的差不多了，让我等待第三面，面试官还很贴心给了一杯水。 接下来是第三面，是一个看上去年长又有经验的面试官（之前面过其他公司，这种看上去经验老道的面试官一般态度都不会太好，很有压迫感），这个面试官虽然看着有点严厉，但是态度却很好，很直白地讲了我应聘职位要面临的挑战和一些其他的问题，一切都是捡白了说，还有考虑我去留的一些点。我也很坦陈地讲了我的想法。最后面试官说明去留要看他们和CEO讨论得出的结果，通过概率基本是三十比一，因此让我回去等通知。昨天收到offer啦！开心！可以过个好年了。 ...查看更多

在无忧上看到用户运营的招聘。投简历后第三天收到HR电话邀约。地址在北四环学院桥。面试分2轮，第一轮属于HR向的，也就是基本情况。自我介绍，个人经历的项目，自我规划，还有对这个岗位的了解与展望。气氛很轻松，大概会谈半小时左右。然后HR会告诉你你是否适合这个岗位，简言之就是初试过了。接着加了HR联系方式等待复试通知。 第二天通知复试。复试由部门负责人主持，前半阶段应该是压力测试，毕竟是用户运营，用户摆架子什么样子大家都见过。面试官这时候盛气凌人的针对简历挑毛病，而你做的是不断合乎语言规范的反驳面试官，但是一定不要激动，这只是一个环节。这个环节后，面试官会很和蔼的告诉你刚才是压力测试。而和面试官拍桌子的人一般就此结束了。 面试官会告诉你一些这个岗位需要的性格、能力。并且说很多时候就是有客户无i取闹，你的心态与性格决定你是否可以胜任这个岗位。然后就出去叫HR进来，告知获得OFFER并且一些个福利之类。 ...查看更多

面试的时候会分为日语组和英语组。在英语组面试中会有3个面试者一起面试，面试官会进行3个问题的提问，在回答过程中，面试官还会时不时地进行补充提问。这个面试对于能力有几个考量：一个是面试者的口语水平，建议面试者在面试之前多多联系； 另一个是考验面试者的心理抗压能力，因为是群面，又是英语面试，前面有人回答很流利的话会对后面回答的人造成压力。 ...查看更多