面经详情

总共3个人，一个是公司的副总，一个是部门经理，一个是人力资源的人吧，整个过程属于半结构化面试，先自我介绍，然后就是固定的几个常规问题，如：对公司了解情况如何，为什么选择；对应聘岗位的认识；自己能否胜任以及优劣势有哪些，个人及家庭情况，能否适应出差等等，最后问了薪资要求，然后就让回去等通知。...查看更多

投简历时可以无限填岗位，面试时会发给你一张纸，上面有部门-面试官名字，感觉是对你简历感兴趣的部门来的面试官。等面试官到达现场之后，前台小姐姐会告知你xx部的xxx面试官到了，然后领着你去他所在的房间排队。 面试开始是自我介绍，然后照着说说做过的项目。之后就随便问问你生源地女朋友学生活动经历的问题，然后问为什么要来泛亚，之后会让你留一份简历给他，他在表上签个字。后面还可以面其他部门或者岗位，面试官就像一人站一个台，不用那个推荐表上有你，你找着对应的面试官面就好。 这个应该是第一轮面试，后面几天还有hr面试据说。 ...查看更多

第一次去豪恩声学面试，整体感觉公司以人为本的文化底蕴深厚，HR的素质相对很高，基本等十分钟面试我的职业经理过来面试，先是自我介绍，然后问一下PM技能及相关的流程，因为公司主要做声学产品，所以他们更关注面试者是否有相关的经验，最后再问一下工作中出现问题怎么处理以及为什么选择豪恩等，最后还有一个英文对话。整天来说面试相对轻松。...查看更多

公司整体环境不错，HR问了问原公司离职原因什么的，主管boss问了些项目管理的基本常识，问题都不难，一般都能一一对答上来。最后所有问题问完让等通知。 第二天说面试通过让第三天办理入职，入职前一天晚上HR突然打电话说，她把薪资记错了，现有薪资比面试谈的薪资低。也没说原因，就问还愿意入职不。 愿意的话第二日按时到公司办理手续，不愿意的话就算了。个人认为可能是，在面完本人后，又有一个新面试者，薪资要求较低。所以电话通知本人。 ...查看更多

公司的技术总监是很有水平的精通数通，软件编程，还有其他的一些领域，目前主要是以等保为主要业务，询问的也主要是等保的几个方面的问题，不过只要有一方面比较擅长就会被录取。一般会有个笔试，笔试涵盖各个方面，比较难，但是不会写也没关系，主要看的还是个人素质还有未来的发展规划。 只要是正常的想上进的人，一般都会录取。毕竟公司很缺人。 ...查看更多

上午宣讲去了很多主管，然后主管一个一个介绍自己的部门是负责做什么工作的，需要什么专业的人。都说完就让我们投简历直接给主管，之后就让我们加群等消息。 下午面试的过程很简单，就问了简历上的东西，问了实习内容，主要是做什么工作有什么成就，还问了学的最好的科目是什么，主要内容是什么。我感觉表现的还不错就问了薪资待遇什么的，谈完之后就填了表收到了一个“录取通知”，目前还没有正式签三方。职位名称应该是项目工程师。月收入是税后。 ...查看更多

先填一个表格，然后人事带着去车间办公室等工程主管面试，共3个主管一起面试，到位之后，首先先做一个自我介绍，然后就谈了谈项目经历，挑一个自己觉得最成功的案例介绍一下。面试时，面试主管极其不尊重面试者，3人都在各做自己的事，玩手机或者自己处理邮件，且面试主管的口气极其不屑一顾。 另外谈到项目时，意思他们是做产线集成系统，与我现在做的（新能源产线、单机设备）不搭噶，还问有没买车之类的，后来就直接说抱歉了。既然都不符合，为什么当时还让我千里迢迢赶过来面试，这不是忽悠人嘛！ ...查看更多