面经详情

面试的广州事业部，当时成立不久。由于招聘主管好像有事不在，坐在前台等待，公司的人都比较热情，实习生会主动询问需要什么，会主动倒水给我们喝。等了30分钟之后派了行政专员来面试。去的时候穿的高跟鞋和一身正装，化了淡妆，与另一个面试者比起来外形上有很大优势。面试时由于面试官不是专业的招聘者，因此问的问题都比较简单。 首先是自我介绍，对于简历上以前的工作经历问了两句，对于本岗位的认识，自我的职业规划，好像就没有了。面试过程中面试官都很亲切，有说有笑。似乎是对我很满意，说了也许我们的岗位和你的职业规划不大匹配，但是也可以来学习一下，我表达了赞同。之后就回去等消息。当晚接到招聘主管的电话，表达了没有亲自面试的歉意，但是态度有点强硬，似乎是提前预告，有时需要加班，问了学校离公司的距离，上班是否方便等，多次强调不能中途退出，要遵守实习期的约定。表达了一定会遵守了之后询问了一些简单的问题，态度就柔和很多了，佩服招聘主管自来熟的功力。 ...查看更多

快消品行业，上午十点多到公司的，人事行政经理直接面试，问了很多问题，细节也很关注，聊了大概二十多分钟就带我去见副总，副总刚来上班，还没吃早餐或者午餐？然后扛着个汉堡就边吃边聊了，公司形象瞬间崩塌，几个基本问题过后让回去等通知。 几个月之后偶然看到他们还在招这个岗位，基本可以肯定他们根本不招人，不知道是处于什么样的心态叫人过去面试，也许是变态。 ...查看更多

2018完整校招流程。1.网申；2.在线测评，行测+性格测试。宣讲会完后当晚十一点多发的测评通知，我第二天中午做的测评； 3.笔试。宣讲后深夜发的笔试通知，第二天早上十点笔试，笔试内容包括中文和英文两部分。中文是类似申论大作文，有限资金用于研发新产品还是扩大生产。英语类似于四六级的写作题，题目忘了； 4.无领导小组。笔试后很快就通知了下午六点半无领导小组面试。一个面试官，5-10个面试者，分成AB两组，说服对方达成一致，材料是关于限制微信使用时间能不能拯救低头族； 5.二面。一面结束后晚上通知了第二日上午九点二面。二面是两个Hr面，围绕简历问问题； 6.总经理面。hr 觉得你不错就会立即推荐总经理面，总经理面过程也是围绕简历问问题； 7.座谈会。二面晚上通知通过面试，邀请第二天参加座谈会。座谈会就说薪资、工作地点和一些想问的问题。当时座谈会上总经理承诺我们80%可以拿到Offer，说基本就算定下来了。但要等总部审批流程。还让我们手写一个《我能为招商蛇口带来什么价值》发给hr。 8.我没有收到offer.一个多月没有消息，打电话问hr，hr说他们是全国招聘，就像高考一样会给所有投递一个岗位的人排名。言外之意就是之后遇到比我更优秀的，所以不录取我。我了解到这个岗位有华中科技大学的博士收到offer了～～写写经验，希望能造福以后的学弟学妹们吧！因为我觉得这个企业还是有发展前途。 ...查看更多

该公司假借招聘实习生之名，进行对外汉语培训课程销售。我还在上大学的某年暑假想找一份实习。当时对对外汉语很感兴趣，于是投递了这家公司。公司环境看起来不错，很正规的那种。前台的阿姨听说我是来面试实习岗位的之后，态度非常倨傲，当时虽然不舒服但也咽下了。 填完一张表格之后，自称是HR部门的一位小姐过来带我到一间教室。这时候前台的阿姨送来一杯水，变得极其热情。反差如此之大还让我以为自己之前对她判断失误了。HR小姐开始介绍他们的公司还有业务，此时展现的完全是强势的态度，对待下属进行培训教育的那种。然后问我有没有未来规划。我告诉她我要上学，毕业后不会长期在这个行业发展，只是暑假找一份实习而已。这时候她开始说，实习的话要经过培训，然后告诉我员工培训有很多活动很丰富，总共要3500左右（时间太久有点记不清具体数字，大致三四千）。 只要努力的话可以拿多少提成，员工自己做课件当中文老师发展很好，有网络就可以给老外上网课，可以当作课余副业做。我很奇怪，应聘一个行政部实习为什么需要进行对外汉语教学培训，而且通常员工培训应该是不收费的。此时她的态度已经完全转变成了一个销售对客户殷勤的态度。我假意对她说出门没有带卡，她提出她可以帮我留住优惠名额。我说晚上再给她答复，这才从这全方位热情推销的地方脱身。晚上她继续联系我，我借口信用卡额度不到，她居然提出帮我颠覆。无事献殷勤非奸即盗，此时已经可以看出极端反常了。于是我找了个借口，感谢了她的热心，然后跟她说再见了。大家都听过一些假借招聘之名收钱收学费推销的事件。 然而，真正发生的时候很容易被骗子的话术还有包装弄得晕头转向，利用单纯的人求职心切的心理。当年虽然我是第一次遇到这种诈骗型招聘，但好在自己并不急于找工作，从一开始就发现了破绽，因此足够警惕。到最后对方极端反常的行为也证明了我的判断。所以大家求职务必要冷静，面试是双向选择的过程，求职者或者实习生应该保持谦虚的态度，但没有必要把自己放到一个很低的位置。 ...查看更多

面试官首先介绍了公司、部门、职位的信息，之后自我介绍，针对简历问一些过往工作经历和培训经历；如何应对multi-task；困难情境下如何沟通；时间管理能力的问题。面试官问：What do you expect from us? What's your career path?关于公司，你有什么想了解的？...查看更多

看你学的是什么专业吧。先群面，后单面。群面就是小组PK了，HR出一个话题，大家讨论，最后组长总结。HR根据各人在讨论中的表现决定每个面试者的去留。 我当时是“管理层面”，之所以打引号，是因为问的问题不是很深。我学的是行政管理，HR大概问了一些管理的基本问题，比如管理公司制度的几个基本组成部分。问了基础问题之后HR会根据你的简历问一些问题，比如你希望留在哪个分公司，和XX工作打交道是否愿意等等。 总的来说，面试的氛围还是很友好的。 ...查看更多