面经详情

群面：准备15分钟的小课堂。面试的人基本上都是有教育背景的，一直丢名词出来。所以感觉面试官很看重这个，于是被刷了。 难度不大，但是问题很奇怪，感觉还是中国传统那套教学，区分各种词，不考虑学生的语感这类问题。面试题目是比较under和below 以及over和above的区别，英语母语的人感觉也分不出来，全靠读而已，题目设计不合理。 ...查看更多

两轮面试(含线上面试) HR都还挺随和的 互动性较强 会给予肯定在你回答问题的时候初试复试都好像是HR 因为本来就没有针对主要学科设的岗位 其实回答问题的自我感觉都很一般甚至说不好 但是通过和HR聊的过程中感觉还是有戏 因为涉及到对薪资的想法/入职时间等等 "初试": 自我介绍后，一点简历问题都没问 HR问了对岗位的理解 HR也对岗位做了解释 了解到主要还是做班主任辅导老师这样的形式 如果入职后会定专门的学科做运营 还问了一些与简历相关的问题 也问了对工作时间的看法(你们懂得在线教育 工作时间灵活=工作时间不稳定有可能加班 具体不好说 得有机会进到里面再来分享) 然后问了二面的时间就这样差不多结束了 "复试": 自我介绍后 HR主要是围绕岗位来提问 一是对岗位的了解 二是情境假设 当接触到体验课学生怎样可以让他们舍得花比体验课高那么多的价钱的正价长期课程 还问到了为什么选择在线教育 真得我准备过 这个问题 可是还是回答的和shi一样 反正吹吹行业好 自身的优势匹配这个行业也可以了 不过最后也问了这个岗位的难处 也能想到体验课并不能吸引多少活跃的客户 续报是唯一的价值体现 肯定是需要很努力的吧 真是too young too naive 不过憧憬还是要有的~ 如果有内部人或者懂行人能点一下这个工作的情况就更好了 发展前景如何 ...查看更多

先说明是北京的学而思网校，千里马计划，总共三轮。先是初试，无领导小组+五分钟试讲，试讲题目会提前给，感觉很简单。然后培训，总共四天，早八晚五，封闭式提供酒店，每天小额补助，前三天训练，最后一天考试。第一天按学科年级分小组，开展组内活动俩小时，然后两节课，都是公司洗脑课，总共三小时，剩下时间联系讲课，这三天都是一道题，最后考试也是这个题。第二天上午万米跑，下午练课，听洗脑课，开班会，做测试题。第三天基本都在练课，但是还要听课。第四天考试。公司给准备各种零食，水，含片。但是个人感觉，讲课培训并不专业，培训师有的是刚入职一年的新员工，最后你的培训师会参与复试考核。而且其实最后复试和你讲课情况没有很大关系，主要看你平时是不是能争能抢的人，是不是和培训师关系好，我就吃亏在这里了，以为讲好课就行，其实不是这样。培训师套路很深，遇到教龄长，说话凶的，是你运气好，他真的在教你。要是遇到刚入职，每天说话很亲和，也没有狠批你的，那就要注意了。总之，公司洗脑课很多，万米跑什么的只是为了提现一个形式，还是适合愿意争抢，个人性格十分争强好胜的人。并没有很看重最后的复试讲课，但是还偏偏用一个你讲课不好的理由说你没通过，十分失望。假大空。 ...查看更多

千里马计划面经（教研+学科主讲）。 1. 宣讲会投递简历，当天进行了简历筛选，进入初试环节。 2. 初试包括三个环节，首先是自我介绍，然后读一篇英文文章看发音，第三需要根据邮件里给出的题目，进行10分钟的试讲，需要展现出激情表现力和课程逻辑，最后能有互动。 3. 初试过后是为期四天的培训营。培训前三天包括团建，企业文化讲解，课程设计，功底测等等各个环节，期间会考察每一位参培人员的态度和表现力。其中需要时间最多的是练课，课程设计完成后需要一遍遍地练，从互动，设计，语言，动作一点点提高。（练课前会给到一个各个学科的Demo课，感觉是希望老师的课都往Demo课方面靠拢）前三天培训结束后都会有作业，练课，日报，感受之类的，需要以字数来体现态度。最后一天上午会展示练课的成果，十分钟课程，这个是最关键的环节，基本以此定人。下午会找通过试讲的同学进一步面谈。 整体氛围是比较好的，都是年轻人，沟通比较顺畅，感觉比较像社会中的象牙塔。只是强度较大，需要能接受，培训期间每天平均睡眠4小时吧。 ...查看更多