面经详情
匿名用户
面试了职位:电话客服专员
感觉靠谱
初试+笔试+面试+体检
开始是先大众一起进行初试,一般就是先让你自我介绍一下,问一些简单的个人工作经验,然后会说这个工作会很辛苦,可能逢年过节都没法陪伴家人,问你能接受吗,你当然要答能,如果你想要这份工作的话。 然后如果觉得你可以的话当场会给你复试单子,复试的话先是笔试,笔试内容考的是通讯知识与公务员知识,然后进行个人单独面试,两个面试官一起问,也是先自我介绍,然后就会开始介绍客服是做什么得,顺便会问你客服不是个轻松的工作,问你能接受吗,有个客户态度很不好你该怎么处理,总之,问的再多你都要表现出你很有耐心很看中这份工作而且不怕辛苦,特别想要这份工作,然后就差不多了。 再就是让你去体检,说明一下,体检只是考察的一部分不代表过了复试,不收费,所以知道自己身体有点小问题的,赶紧先去看看,像高血压吃药控制好心情放好情绪也要放好,过了,自然会有人通知你的。不会很难。
Q:客服工作特别辛苦你能接受吗?
1条回答
相关推荐
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
最先是笔试,我看过软件开发笔试的题目,感觉比较难做,所以做的是测试的题吗然后是技术面,面试过程中,面试官好像也比较年轻,也知道我不是计算机专业的,所以就问的问题比较基础,一些数据库的sql语句啊类似的,然后看我简历上面写的毕设,了解了一下我毕设的东西最后是人事面,问的是为什么我要做测试儿不做开发,我回答的是大家都是这么说的,单其实我对软件开发的兴趣还是蛮浓厚的。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:为什么我要做测试儿不做开发。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
在鑫荣懋面试2轮,开始是人事经理面试,后来是人事总监面试,真正需要用人的经理并没有面试,先做个性格测试,然后面试,但是这个性格测试其实作用不大(后来才知道),因为水果行业太辛苦,太烦,所以一般人都不愿意做,天天都有人面试,但是真正留下来决定作的人很少,后来我也是才知道,每周一个ppt,讲述自己学到什么东西,然后经理和人事总监点评,公司几乎没有什么培训,上班时间长,上班事太多,感觉非常不正规,实习期6个月,基本做6个月的ppt,都做吐了,然后天天上班到半夜,加工间的事情还特别多。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
会务专员
确定通过
对于简历上提及的相关经验会现场要求阐述,所以应当提前对于该经历(实习,社团,实践等)做一个自我整理:如持续时间,担任的职务,主要的职责和最大的挑战——英文阐述;其后会用中文问一部分问题,是比较随意的交流。总的来说,面试不会产生太多的压力,能够在较为轻松的环境下完成。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:若有天面临peer promotion,应该怎么应对呢?
2 年前 发布
6
匿名用户
数据仓库
未通过
1、笔试主要是sql,如mysql中的窗口函数,统计函数占大多数,还有排序。 2、面试数据仓库建模方法论(如kimball多维建模)。 3、技术方面,主要是解决问题的能力,和对数仓架构的理解。 4、面试问的问题比较多,覆盖面很广。比如元数据,主数据,数据质量管控等等。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
国际英语客服
确定通过
一开始是笔试,笔试的题目都挺简单的,有点英语功底的都应该ok,面试有两轮,第一轮是HR面试,就谈谈那些比较基本的问题,职业规划、以往经历、在学校的情况、学业情况、期望薪酬之类的。 第二轮是对应岗位的直属领导面试,我的领导很平易近人,基本就是和我聊聊天,说说部门基本情况,感觉比较轻松。面试的结果挺快就出来了,而且HR会邮箱通知和电话通知,流程都很正规。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
高级客户主任(SAE)
感觉靠谱
当时面的是SAE,面试官是SAM和HR,问了一些过往的工作项目、为什么想换工作、对新工作的要求,和一些爱好啊、对公司的了解。两位面试官人很友善,氛围很轻松,最后得到了工作。只要你专业度够、沉着冷静,相信能得到工作。
包含1个问题,1个回答
Q:你怎么看到智能手机市场?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
四轮面试1、第一轮:这是技术面,我是应届生,首先做了一套笔试题,主要是c语言的基础知识,所以主要是看以前实习或者工作期间做的项目,对于项目的了解以及对于项目开始到结束所学到的东西,还有对项目所学习到的态度等,因为实习的时候做过地理信息系统,刚好面试官的研究生期间做的就是地理信息系统,所以在这方面沟通的比较多,由于实习的时候是四个人做的一个项目,所以对系统了解的特别深入,所以交流没有什么困难,所以我觉得有时候夜视版看缘分的吧,如果面试官对你有经验或者比较熟悉的东西比较了解的话,在交流上会好很多; 2、第二轮:这也是技术面,由于我是应届生,所以这一个面试问的问题相对于第一轮来说比较少,跟第一轮感觉没有什么很大的不同; 3、第三轮:这是人力面,主要是看工作态度和对于加班的看法的,同时会聊很多日常的事情,面试官通过这种方式可以了解到个人的性格特点; 4、第四轮:这是boss面了,到了这一面通常就是通过,boss会根据之前的面试官写的东西来做一些简单的测试,主要是看面试人员处事方式和礼貌等,同时会问有什么问题需要问的没有,只要显得彬彬有礼,不偏激就可以了。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:对加班有什么看法?
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
中国移动客服中心
中国移动客服中心面试经验
中国移动客服中心面试经验:初试+笔试+面试+体检