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博雅北京digital marketing
投简历—会比较看重媒体平台的运营能力电话面—简单谈对博雅的理解，对digital markeint or PR 的理解公司面—组里两位leader面的，都是很温和的小姐姐。会介绍工作内容，确认你的工作时间，然后根据你的简历提问。 之后有发一张paper来做，test你经常follow的博主，今年的热点话题，然后中英文各一个小的case来分析marketing strategy。
Q：关于个人的经历提问的1条回答

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匿名用户
医疗协调员
确定通过确定通过
1.初次面试是人事电话面试，英文介绍自己，中文聊一聊就没了。 2.二面是去公司面试，有team leader面试，也是看看英文水平，看看个人的软性素质，如果可以的话基本就没什么 问题了。 3.然后就可以办入职。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
初面：首先是在学校里进行宣讲会，主要讲一些公司的政策啊，待遇啊，以及晋升渠道，说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历，然后现场进行初试，其实也就是问一些基本的问题，比如自我介绍，为什么选择7天呀之类的基本的问题，只要不紧张基本都能进复试； 复试：当天晚上就能得到短信，然后进复试；复试会进行一个无领导小组讨论，题目随机，有两个面试官在旁边看着，5.6个人分为一小组进行讨论，时间为20分钟。这里一定要敢说，并且善于总结，总之20分钟内一定要得出结论，不要人云亦云，最后两个面试官根据发挥给出评价，这里大概会录取一半的人； 终面：这里就相当于一个见面会了，一般不会刷人了，就相当于互相认识一下，交一下三方之类的，然后就定时间去魔鬼训练了。 ...查看更多
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Q：为什么放弃之前的工作，选择7天。
2 年前 发布
匿名用户
坐席代表
确定通过确定通过
一开始是测试打字速度和制作表格能力，通过后是人事的面试。面试官基本围绕简历提问，问题都不是很难回答，例如哪份兼职最让你印象深刻等等，最后介绍岗位的薪资构成和主要工作内容。第二轮面试是项目经理面试，简单的自我介绍和提问几个基础问题，面试完就通知通过了。
2 年前 发布
匿名用户
国际英语客服
确定通过确定通过
一开始是笔试，笔试的题目都挺简单的，有点英语功底的都应该ok，面试有两轮，第一轮是HR面试，就谈谈那些比较基本的问题，职业规划、以往经历、在学校的情况、学业情况、期望薪酬之类的。 第二轮是对应岗位的直属领导面试，我的领导很平易近人，基本就是和我聊聊天，说说部门基本情况，感觉比较轻松。面试的结果挺快就出来了，而且HR会邮箱通知和电话通知，流程都很正规。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
城市经理
未通过
三轮面试，电话面试一些相关的工作情况，自己的业务方面，有哪些技能，对于三星的了解；主管面试，主要是具体的业务经验，都有哪些经历，一些具体的业务怎么处理，对这个岗位的理解，怎么做好；销售总监面试和主管面试差不多。
2 年前 发布
2
匿名用户
会务专员
确定通过确定通过
对于简历上提及的相关经验会现场要求阐述，所以应当提前对于该经历（实习，社团，实践等）做一个自我整理：如持续时间，担任的职务，主要的职责和最大的挑战——英文阐述；其后会用中文问一部分问题，是比较随意的交流。总的来说，面试不会产生太多的压力，能够在较为轻松的环境下完成。...查看更多
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Q：若有天面临peer promotion,应该怎么应对呢？
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
最先是笔试，我看过软件开发笔试的题目，感觉比较难做，所以做的是测试的题吗然后是技术面，面试过程中，面试官好像也比较年轻，也知道我不是计算机专业的，所以就问的问题比较基础，一些数据库的sql语句啊类似的，然后看我简历上面写的毕设，了解了一下我毕设的东西最后是人事面，问的是为什么我要做测试儿不做开发，我回答的是大家都是这么说的，单其实我对软件开发的兴趣还是蛮浓厚的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：为什么我要做测试儿不做开发。
2 年前 发布

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