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面试三轮或者两轮,看具体公司需求。
显示人资面试,谈离职原因,以前从事工作,技术技能,然后是开发经理面试,问做过的项目,业务知识,具体的技术知识,最后会有部门经理面试。
Q:为什么要离职。1条回答

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