面经详情

先接到电话，定出面试时间和地点，去大堂刚开到尚德4楼填写招聘信息，就是写自己的一些基本信息，和普通招聘信息差不多。 填完了然后就安排了一个HR的人来面试，1对2，同时面试两个人。首先面试的时候就是做一个简单的自我介绍，主要要说一下自己以前的工作经历，还有就是重点要说一下为什么在之前的公司离职，离职的原因。自我介绍完之后，就可以问一些问题了，可以自由发挥。难度不大。 之后HR面试通过了之后就会安排到6楼的业务大厅跟业务主管面试，面试也比较简单吧，就是想看看你是不是愿意到他们的公司上班，是否接受电话销售的模式。还有会问你一些家常，也没什么。本来说会有一个模拟客户和顾问之间的测试。 ...查看更多

简历海选（简历要简洁新颖，重点突出）-初面二对一（简单聊天难度不大）-笔试机试（简单）-boss面试（5位老总和HR面试5位应聘生，难度较大，挨个提问，此时会问道管培生和市场营销是否可调剂，定向非定向选择，定向的实习完会回到定向地点，非定向者填写志愿分配）-企业文化培训（分组游戏pk,非常有趣，要动脑，不要过于展现自己，要注重团队协作）。...查看更多

首先在偏远的亦庄工业区，地铁很远，小公司办公环境差，很乱，人事面试就在办公区面，简单介绍后提成是真低，量具能有多大销量而且还是代理的，百分之一的提点。 然后在经理面试让我介绍一下工作经历和销售的方法，我讲了很多，我还没问他呢，就说让我回去等消息!什么**啊，不尊重人，连最基本的礼貌都不懂，这总公司非常不建议去。 ...查看更多

当时猎头推荐的经理，我去了公司面试，加上填表和面试的时候，一共2小时；HR全程审问我的几段工作经验，为何用审问二字，我是觉得对方是一个女生，但我毫无感受对方，对这个职位的尊重和需要。 全程觉得我是一个被人盘问过往工作经历的过程，还一直强逼本人回答一些和工作无关的问题，用来彰显对方的专业性，真是可笑之极。在强逼我回答，无关本职工作相关的问题，貌似觉得我好象不能完全回答，就否定我意思。说实在话，真是有些咄咄逼人。一个经理的职位，还在统管几个部门，还要候选人集齐几个部门的管理能力，所有技能水平等。这样的大职位，却只是挂个个经理的级别，我预估至少是一个总监或总经理的级别，才能符合这个职位的要求。所以当时我着实觉得可笑。 虽经过了1小时，口干舌燥的盘问，我连一杯水都没喝上。最后HR，问我还有什么疑问，我说：请问你们公司工作时间如何。她说：大小周，早9晚6，中午休息1小时。我顿时觉得，这种大小周，如此剥夺幸福感的公司。真的没什么好聊了，心中也下了决定，再见，再也不见。后来和朋友圈资深的招骋经理沟通后，好朋友得出以下结论： 一个HR跟经理级的候选人聊一个半小时，完全是在浪费时间，在职状态的经理级候选人过来面试的成本是很高的，一般来说HR都会缩短环节流程，在第一次面试时如果觉得合适一定会把重点时间留给部门总监，招聘可以问那些问题，但不代表纠结在那些问题聊一个半小时。现在很多企业的口碑不好，都是因为招聘不专业导致的，浪费候选人时间、问题不专业、态度不好等等。 ...查看更多

2017年8月22。有幸参加了基恩士中国在日本举办的宣讲会宣讲会是在基恩士日本总部召开的、很漂亮的栋建筑物。这是我第二次来这里了，第一次应聘了基恩士日本的职位.二面被刷了下来。当天宣讲会由2位中国HR和一位日本的管理人员一起完成的。 基本流程就是1，说明2，1分钟的自由发挥3，2面模拟销售.（1面合格的人参加）1面中,HR面无表情，似乎注意了都在你的简历上，但是其实他一直在关注你的言行，如果这一分钟的自由发挥有让他心动的地方的话，会直勾勾的看着你233332面 就是模拟销售，各个方面的都有。这个只能看临场发挥了。 ...查看更多