面经详情
匿名用户
面试了职位:销售顾问
感觉靠谱
比较看重求职者自身素质。
fast track recruitment ,先做campus ambassador,通过之后,参加assessment week.
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匿名用户
销售顾问
确定通过
先是在网上投简历打电话让去店铺面试,面试是店铺的负责人感觉人挺好、比较有亲和力吧,没有那么严肃,会问为什么从上一家公司离职,一些销售能力方面的测试,会给你打分,然后就说明天过来复试。 复试的是区域经理,人比较严肃,会问一些比较敏感的问题,其实还好,也是想多了解你下你的为人,个人综合素质,形象也很重要,最好要打扮大方得体一点,不要太夸张,主要要对自己有信心能胜任这个职位,多学习都不是问题。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售顾问
确定通过
投递简历很快会有电话通知去参加面试,面试很简单,行政面试-销售主管面试,自我介绍,做销售需要具备的能力,万一你一直都开不了单你怎么办,反正就是底薪3000,然后买五险,休息的话说是单双,我进去一个月实际上只有单休,休息都是一到五调休的,内部人员流动性很大,排着长队辞职。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售顾问
确定通过
进去门店见到门店经理之后开始面试,主要针对几个方面: 1、对行业的认识度,对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划,因为链家是有两种发展模式的,一个是带team的leader,另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入,不要谦虚,往心里所想的说就可以了,销售行业,只要你有业绩,你的提成就会上升,你的收入就会提高。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
我是参加的校招面试,是去天府广场茂业天地面试的,第一轮面试时群面,感觉跟自己以前遇到的群面差别很大,大家的积极性不是很高,首先就是参与一个话题讨论,然后依次发表个人的观点,然后基本这轮面试就结束了,然后就是回去等通知,然后我这边就收到到了二面的通知,第二轮是HRBP面试的,然后就是主要讲述一下自己的个人经历,之后现场和面试官做了下销售演练,然后就是和区域经历面试过程与HRBP面试差不多,基本就是这样,就回去叫等通知,基本上整个下来没什么难度,因为在没有入职58的时候还满心期待,可是进去以后却是做电话销售,没办法,刚毕业为了生活也只有忍着。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
未通过
参加的雅诗兰黛全品牌招聘,现场去的人很多,一个面试官一次性面5个人,没有行业经验的面试官根本就不感兴趣,听完自我介绍的就下一个了,毫不关心过去的工作成果。要是有行业工作经验的,哪怕是一些小品牌的柜台经验都会多聊几句。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
总共是三轮面试。第一轮面试是人事面试,就是简单聊一下简历上的内容,你以往的工作经验,上一份工作为什么离职。主要还是做背景调查,如实反映就行了。 第二轮面试是销售经理面试,主要问你对销售的看法,对赚钱有没有很大的欲望,愿不愿干些杂活,擦车,从底层慢慢学起。做销售门槛本身就比较低,但是要做得好,肯定是要慢慢熬起来,一切从头开始。 第三轮面试是总经理面试,不聊工作,只跟你聊生活状态,问一下你平时的兴趣爱好,估计是要了解你个人的素质情况吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对于做汽车销售有什么看法。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售顾问
未通过
当时想找第一份实习。是HR找上门推荐的“客户专员”岗,想着平台大,不拘做什么职位。提前和HR沟通过,暑假能全勤,开学因课程安排每周只能到两天,HR说没问题。结果一面的另一位HR说,实习也要一直全勤,光是岗前培训就一个多月,于是我因为时间安排不过来直接被踢,硬是陪着同组的人坐到了最后。 前后两名HR传递的信息不一致,连去到人家公司前台登记时发现职位名称也有小差别——叫“销售顾问”。一面HR面多人,都是根据大家的简历问问题,当时没有无领导小组。二面是业务经理面试,没有参与了。
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2 年前 发布
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