面经详情

面试的活动助理，一轮，一对一面试。来到先让你填信息表，之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和，很多东西都主动摊开来讲，比如福利、社保啥的，总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司，对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西，问到某个你做过的工作要可以展开说一下。...查看更多

本人在职,求职活动策划岗,约面试的是个年轻妹子,〔跟我说策划的活动是针对加盟商〕,看公司材料和网上新闻都说加盟店经营所得不归总部。到门口等了5分钟,有人给带进去,又等15分钟才有会议室,是个年长点的女士面试我,〔跟我说负责线下给店铺引流和线上给加盟商做活动〕,聊了半个小时多,聊的挺细,到我提问的时候才告诉我她是HR,去找部门负责人,从3:16-直到3:40我走,都没人来, HR也不见了,出门前我在办公区徘徊,没有人过问。等我走出来快十分钟,给我打电话问我走了吗,对  让我等待这么久  没有任何歉意,就说领导电话才打完，问我回去还是怎么，我说有空视频面试吧，她就说那你随意，把电话挂了。...查看更多

不断的出差，这样的工作有意思么？亚信的死磕大概就是出差，无论什么岗位第一问题一定问你出差怎么看？因为是乙方，全国各地驻场，不想出差的不用浪费时间面试了，南京是在一家极度环境差的猫空咖啡面试，给应聘者的诚意绝对缺乏，如果不是技术岗位，没有什么性价比，小年轻喜欢出差的可以去，职场老鸟还是算了。...查看更多

确定通过。沟通顺畅，加班严重。待遇不好，办公位置分布杂乱无章，毫无规律。HR初面，一直强调公司是上市公司，广告圈内数一数二的地位。电话邀约面试的时候，就问起了目前的工作内容并介绍了应聘岗位的工作内容，面试的时候主要提问的是离职原因、介绍上家公司和评价你的上级、你的缺点等，二面是主管，主要倾向于你对岗位的了解以及你的工作技能，三面是经理，没什么问题走个流程吧，也是问了离职原因和性格。总体面试还是不错的，但是对前台的印象不好，初次去前台没人在，在那等了好一会。第二次去前台摆着黑脸，随手指了角落的沙发叫我去那等着，态度挺不好的，也别说给你倒杯水了。...查看更多

1.在智联上发布了简历，公司HR直接打电话初步了解，随后邀请到公司直面。 2.按照约定时间到达公司，单独面试。先与HR一面，HR介绍了公司的情况，描述职位。针对以往工作经历和专业知识进行询问。符合条件；当天安排与团队负责人二面，主要针对专业知识、工作内容和形式进行沟通了解，符合条件；随后安排与部门负责人三面，主要从企业价值观，职业发展方面进行沟通，符合条件；面试结束后告知录取和上班时间。 3.面试很顺利，基本没有问题。 4.被录取，10000底薪，另外还有200元每月的餐补。 5.面试简单，企业的用人标准不是很严格。人员流动性较一般行业强。 ...查看更多

1.办公环境比较好，开放式的工作环境； 2.面试官比较专业，面试中问的问题与岗位关联度高，也有一定难度。面试最后也预留我提问与沟通时间； 3.HR介绍了公司的相关制度，感觉也比较人性化，充满人文关怀的。 4.对公司的使命很感兴趣，觉得这家公司做的事情很有意义，是帮助基层医生提升自身医学知识的平台。很期待加入这家公司。 ...查看更多