面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉靠谱
面试的工艺生产经理蛮好。
2006年面试的工艺,距离现在已经有10多年了,想想那时候是总经理面试的,法国人,法国人还是很友善的,其实那时候专业知识知道的也不多,只是估计英语好点,很流利,还有特殊的原因也跟人事说了,还是法国人说的好话才能进入的。
Q:没有什么特殊的问题,更多的就是用英语回答。
1条回答
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匿名用户
项目经理
确定通过
其实也没什么,就是在网上看到了招聘,就投了简历;第一次去的时候看到办公室还可以,比较干净整洁,而且人员都处于一种比较忙忙碌的状态,因此给人的干净不错;其实面试问的专业知识比较少,更多的是聊个人的观念等问题。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
简历投了大概一个月才面试,投过简历之后有一次测评,之后电话沟通一次,简单询问个人经历,能否有时间实习等,又过了大概一周,电话邀请面试,又过了一周正式面试,面试时有一个HR,视频面试,会有PPT展示环节,周四面试,当时说会本周内反馈,但是知道周五也没有收到后续通知,可能凉凉了~
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包含1个问题,1个回答
Q:信效度问题。
2 年前 发布
19
匿名用户
项目经理
确定通过
1.人事、部门领导面试---难度不大---基本与其他面试一样,首先自我介绍,接着部门领导提2个问题,你作答后,最后你有什么问题可以问,不清楚的也可以咨询。要求基本功扎实一点,基本就提最基础的问题,在现场做过几年的,并且有点自己的想法的就能顺利通过。 2.公司分管领导面试---难度不大---就是大家见个面,知道一下你的经历,家在哪儿,进公司多长时间了,在哪个地区项目初面的。
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2 年前 发布
匿名用户
开发项目经理
未通过
通过笔试后,有面试通知,两轮面试,一轮时部门主管级面的,一轮时经理级面的;也可能两个一起面你,进行一轮面试。 我是两个一起面对的,主要是看你做的项目和主要技能得是他们需求,否则基本没戏,面试过程面试官很少问我项目问题,因为相关度不高,还有专利基本问了几句,不是他们感兴趣的,就不再细致询问。还有现在名额不多了。此外没有过多问专业问题。
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2 年前 发布
3
匿名用户
项目经理
感觉没戏
本人让之前同事内推的互娱项目管理经理,1到2天收到面试邀请。 2018/6/13,面试当天,雨,由于有些距离,提前两小时出发,然后大概半个小时就到了, 等了1个半小时,14:30开始面试,面试官比较准时,到点1~2分钟后电话给我的。面试开始,实际上面试官引导我的问题更多的是围绕项目进度如何保证,比如一周的工作量如何确保他能在一周后顺利完成,中间有什么工具和方法可以做?本人手机行业软件项目经理,那实际上同样会存在这样的问题,但是我们例行的一些方法:站会同步状态,预见问题是否会发生,优先解决风险较大的点,可采取加班或者投入更多资源来争取进度。但是可能开始一直没有take到面试官的点,也没有做好这一方面准备,没有讲的太清楚,反而是面试官一直引导。 总体感觉难度并没有想象中那么大,还是因为这方面接触的少,所以回答有点模糊或者没有给面试官眼前一亮的感觉。手机行业的时间周期比较长,那一两天的delay对最终上市的结果影响可能不是很大,但是可以看出腾讯对这一块是比较严苛,也许有一套更加合理的工具或者方法来管控,但是对话过程中没有了解到,可惜。一开始做好了很多项目上细节的准备,貌似都没有被问到,而是针对某个腾讯关注的点来问,反而我在面试到一半才真正了解到面试官每一个问题后面想真正了解的点,不得不说自己还是有点小紧张。 到最后面,面试官又问道有什么问题吗?我就问了:“对我的感觉或者总体看法怎么样?”,得到的答复是:在项目管理,沟通方面没有问题,算是近段时间来这方面很有竞争力和潜质的一位,但是欠缺了游戏管理方面的经验,而面试官初衷是想找能有这方面经验的人,这样上手能够更快。我个人也表达了自己的想法,在学习,在潜力上自己不差,对腾讯非常感兴趣,希望有机会,如此云云。 面试官说是会尽快给答复,后面还有几位会一起对比看下,说是后面几位也是传统行业的,这个岗位也会比较急,有结果了会让HR尽快通知。最终我还是处于等答复的状态,6/13号面的,感觉就是已经凉凉了,但是又有一线生机,也不知后续有没有机会,第一次面试腾讯,办公环境,面试官,包括前台GG素养都很不错。 不管这次有没有机会,后续会一直关注直到我也不太适合出去奔波的年龄吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:三周的功能开发,如何保证三周能够顺利完成?
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
HR问了基本情况,很有诚意,约了总裁面试。因为突然下大暴雨,没带伞,途中买不到伞,不打算去了,折回途中接到HR电话,很有诚意,希望过去,所以又返回。公司很偏僻,郊区的郊区,公交车都是20分钟一班,打车都木有,说是鸟不拉屎的地方也不为过,所以途中很折腾。 总裁很有激情,问了情况之后觉得跟他预想的候选人经历不符合,所以拒了。气愤的是,他所谓的不符合,在简历里面就已经体现出来了,何必要我白跑一趟那,折腾一下午,总裁解释为我面试经验太少,公司都这样,呵呵呵呵。 还有,公司是老板的,公司的生存和发展是由老板的决策和战略眼光定的,不应该直接转嫁到每个员工身上,更没必要渗透到面试者身上。 面试过程中,对于薪酬,先有下马威,各种贬低,不合适就不要约面试嘛,觉得要薪太多,那就找低的面啊。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
未通过
先做一份测试题,找数学规律这种。不知道这种题和项目经验有什么关系。不理解人事的出发点。面试不规范,面试官不做自我介绍,不知道在公司负责哪方面工作。让先介绍自己认为做过不错的项目。简单聊了一会。根本没有深入交流研发项目如何管理,流程,管控关键点是哪些等等。问了期望待遇,听我的要求后,估计给不起。就找理由说XXX总监有会议,让我走了。结果肯定是没有通过了。 面试官希望能专业点,知道该如何面试候选人。岗位如果预算有限,希望电话通知时先问问候选人期望待遇。办公室没有多少人,许多位置空着。看着都是小年轻,经验应该没那么丰富。不推荐后面的候选人,特别是比较资深的候选人来面试。
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2 年前 发布
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博尔豪夫
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博尔豪夫面试经验:面试的工艺生产经理蛮好。