确定通过首先是网上投简历，然后在一家三星级酒店的大厅里面进行了为期两天的面试，参与面试的有200名同学。分成两大组每组100名同学，上午面一场，下午面一场，然后第二天是不同的内容，上午面一场下午面一场。
第一天，100名同学进入会场，分成10个小组，每小组组10名同学，然后面试老师给出2-3个题目，分组讨论，然后依次发表意见。全程有另一名老师在旁边拿个本子记录同学的表现。题目确实记不清楚了，印象中好像是与当时的社会热点有关。
第二天，我记得是玩一个游戏，给了我们5个网球，然后用绳子摆出一条宽度10米的“”河“”，要求全部10名同学，利用网球，全身任何部位不能接触地面，并且前进10米，过河。10组同学，哪一组先全部通过就算是冠军。全程也有老师陪同监控。 群体面试结束以后，回家等通知，一周之后通知来了。
接下来进行了为期半年的培训，我是柜台条线，每天基本都是上午去分行大楼的会议室听课，调来各个条线的部门负责人或者2把手，来介绍本条线的业务基本知识，目前的业务概况，业务开展的关键点。下午，换到小会议室，练习点钞、打字、计算器等基本技能。
半年之后，进行了一次结业考试。通过结业考试留下来的人，基本就是最终的留用人选。我们当时参加网申的同学有600名左右，进入一轮群面200多人，进入半年培训170名，最后留下来120多名同学。
必须要向大家说明的一点是：半年培训之后已经是7月份了，那个时候还淘汰了大概40名同学，我清楚的记得这些同学表示非常难以接受，因为如果能早点通知他们被淘汰，他们还能够去其他单位面试，因为大家知道毕业生找工作的时间是每年的11月到次年的3、4月份，这是最好找的时间，错过了工作机会会大幅减少。
而且据我了解，很多商业银行招聘都存在这种问题，所以请参加商业银行面试的同学，重点关注这项较大的机会成本。
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未通过
感觉靠谱
