面经详情

基本情况：天虹是老牌上市商超，14年的时候互联网企业热火朝天，天虹开始发力需求改变。天虹老龄化严重，需要新血液，新方式去求变。 一、简历当时叫全渠道运营经理，大致记得岗位要求：本科、要有策划经验、市场营销专业优先、有微信运营经验优先、能抗压。当时简历写的内容是：本科和市场营销就不说了。参加了学校的营销策划大赛，修饰了一下，也算策划经验。自己注册过微信公众号，研究了一下后台，关注了很多公众号，修饰了一下，也算微信运营经验。参加了半程马拉松，明显是能抗压。另外我参加了支教，算是简历的一大亮点，有国内其他地区的视野，就是有特殊经历。反正呢，大公司一个萝卜一个坑，岗位要求很重要。刚刚好碰到天虹想招年轻人，各个方面有要求但是要求不高，然后简历最好有亮点。 二、面试（普通HR）+笔试：1.基本就是随便聊，看看你的性格怎样，再确认一下你简历的真实性。（简历稍微吹吹牛可以，吹大了会爆的）2.市场营销的策划题目，有一个晚上可以研究一下，还行。要是现场压力会大点。 三、面试（专业人士）只聊简历里面和市场有关的东西，看看我对市场营销的理解，就是专业知识是否稳扎。通过面试后，还有点虚，问对天虹有很多不懂怎么办，面试官淡淡说了一句，有师傅带。 后话：天虹这个岗位要求能抗压不是摆来看的，因为是到门店，首先是轮休和做不完加班，各种学校里面没有的东西，然后是各种不懂得事情，还有人际关系等等。（其实可以学到很多东西，是一份很好的工作，出去后可以说，天虹我都呆过，我可以的）我这个师傅自己也是半桶水，带着我爱理不理，应该是办公室还有一个做了3年本来应该升职的人，被我占了位置吧。 门店里面的boss清一色女人，全都是老人家。期间来了另一个门店的营销总监帮忙（所以我说我师父半桶水没有错），厉害的很，这看起来才像boss。后来离职了，我才发现合同上面写的清清楚楚，可以申请调岗，心里一万个***。so，合同也要仔细看哦。反正工作没有好不好，主要是自己要什么，有点怀念天虹了。 ...查看更多

先总结一下面试经验，没有特别喜欢这家公司的就不要轻易尝试了。单从面试角度就能看出这个公司管理非常有问题，面试官效率低下。 第一，非技术是一起群面的，不分岗位，来多少个就一起面多少个，也不签到，该下个点的提前到了也一起面了。 第二，HR拿笔试题点名，把喊到的人的卷子挑出来，然后再一个个问一次叫什么名字，简直多此一举，为什么不直接问名字叫什么？？？ 第三，面试题极其奇葩。我们最后是一群人演戏的:)还带着唱歌。我又不是考中戏。 第四，在小组讨论的过程中，面试官没有离开过凳子一步，一直坐着，也不到下面看讨论情况以及小组分工，就是坐着，干坐着。 最后只有表演的时候抬眼看了看。该面试官介绍自己已经参与了3年校招了，不是新人，水平还如此，可想而知，公司的员工培训是一个什么样的了。 ...查看更多

先过了网上测评和一个视频录像speaking的面试。这些都不太难，只要好好准备应该没什么大问题今天到上海总部进行小组面试（是由由国际广场，记得区分开由由世纪广场，我就是去了世纪广场，然后骑车赶过去的，有无公交车太慢了，的士感觉也打不到，那里在修路，看起来没有多少的士会经过）上来先给你一个案例（4页8面），15分钟看，40分钟讨论，要求全英文，讨论也是，pre更加是要英文。 还没看完多少，就开始要讨论了，看着别人从英国回来的，早早看懂，一直在主导，因为自己没看完，也没看太懂，所以自己没什么话好说的，没有插话的空间都想放弃了。主导的那个说每个人都说一部分，实际上我是拒绝的，因为我完全懵了，基本和小组脱节，也在瞎说。唉，以后要多看点英语文章case啊各位！ ...查看更多

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。 ...查看更多