面经详情

16年3月参加了下大疆的宣讲会，发现这是一家蛮有意思的公司，做的也多是国际业务，市场份额全球大概在50%，北美70%。对学校貌似不怎么care，对英语要求比较高，直接吸引到我，果断投简历，销售管培？测评-二测-HR电面-用人部门二轮电面-深圳终面全程都涉及英语，如果英语口语不太好的同学，需要提前对能想到的问题进行英语模拟回答，不然临时会很麻烦。 二轮电面面了35分钟，对思路及解决问题的方式及能力比较care。结果导向。终面HR面，正常模式无甚新意，面试多了的同学都知道的，面试技巧是一方面，更重要的当然是把你的优势及匹配度展现出来，区别自己。另外，实习少或者是没有社团***学生会干部啊之类的，也没有关系，把握住一点：你来干什么，你能做吗？你为什么能做？你能接受怎么样的节奏，了解以及在意这些，诚意也就显现出来了。终面拿到口头offer，一周后正式offer，闲来无事，上来分享一下。 ...查看更多

电面两面，第一面大概半小时，问了好多问题，很多产品和项目管理相关的，也有根据简历问了不少问题，还有问敏捷开发和瀑布模式的区别，学校学的最好的科目是什么，对公司有什么看法，未来职业规划等； 第二面很快10分钟搞定，就简单问了一下在之前项目担任的角色，负责什么等，还算简单吧。 ...查看更多

HR在大堂接待你，然后进入一个小型的面试会议室。HR 会让你做一个简单自我介绍，给了一份个人信息填写表格给你填写，还有一份技术专业的试卷。考试主要考你PNP 和NPN，一些放大电路的原理。另外外加一份英文技术翻译试题，翻译一些电池保护电路的工作原理等等。最后研发中心项目经理面对面谈话，完结。...查看更多

首先说面试结构，听说有面3轮的，也有面6轮的，形式比较随意，没有统一化，但不失为一种灵活。 初面：电话面试，基本信息询问＋一些hr经历分享，因为实习背景还可以所以轻松通过； 二面：3V1，负责不同部门的HR经理会一起面试，主要是一个人发问；这一轮会扣得比较细，会除一些难题来刁难你，所以准备好自己的例子。 三面：经理1V1，聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待，大疆期望执行力强的hr员工，所以尽量不要画大饼。 我这一轮本来挂了（说了过高的工作期待），后来因为舍不得放我这个人，转调到招聘岗做了招聘专员四面：HR D 1v1，基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法，学乖了很多，所以顺利通过。 ...查看更多