面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
未通过
等了两天面试最终告负。
投递简历经过筛选,让后进行考试,下午等待考试成绩公布,第二天等待面试,通过面试等待面试成绩公布,200人只收了一个人。
Q:优秀人的人太多。
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匿名用户
动力系统设计
确定通过
首先网投。过了几天,重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历,简单问了几句,还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面,告知被分到的部门和岗位,然后5分钟自我介绍,又简单问了一个项目,自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇,他让我说出自己的期望,他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向,并给我两天时间思考。没有遇到结构面,感觉跟其他面经的面试过程不一样。
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2 年前 发布
62
匿名用户
金属工程师
未通过
1、先自我介绍;2、然后聊些工作的事情,我把我现在的工作简单介绍了;3、问是否愿意做金属工艺研究,因为大学学习专业是这个,我愿意尝试;4、为什么跳槽,想换环境,选择更大的调整;5、预期的薪资是多少,主要我要求工资可能有点高,后面考官再问一次最低期望是多少?我也稍微调整了,但是还是没有了后文,可惜了。
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Q:1、问是否愿意做金属工艺研究;2、为什么跳槽;5、预期的薪资是多少。
2 年前 发布
匿名用户
电喷系统OBD标定工程师
确定通过
首先会是部门的HR进行一个初面,他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选,对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导,再由部门领导对候选人进行技术类的面试,如果通过了,就算完成了长安汽车的面试流程,剩下的就只是流程性的问题了。
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Q:你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
确定通过
面试通过。面试官nice,看中专业技能,校招,有网申。
2 年前 发布
匿名用户
经理
确定通过
无锡博世是最具有戏剧色彩的,其实无锡博世的一个部门主管使我们的老学长,原本他过来问我们要过人,说愿意去的给他写电邮附简历。可是我并不太想考虑无锡,如果说给他写了信人家要你你要是不去多不好,所以中间无锡油泵喷嘴来学院招聘的时候我也没有交简历。12月7号晚上的时候我看无锡博世的第一轮招聘结束了,又有了第二轮招聘,因为当时正在等待几所企业的二面未定,所以想着就先投了,怎么也要到12月底面试,那时候如果联电泛亚都不要我我还可以去这里。结果第二天早上9点一个电话打过来,无锡博世电话面试………………我就在楼道做了人事面试还做了英语测试…………尴尬。12月中旬的时候我们这边还有几个人安排去无锡面试,当时我有点落寞,怎么不安排我。结果12月底无锡博世通知我,尽快来实习…………恐怕我是唯一一个从电话人事面直接进实习的人了……不过当时泛亚和联电已经定了,联电发了offer,所以放弃了。
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包含1个问题,0个回答
Q:薪水、方向、职业规划、工作经历
2 年前 发布
匿名用户
感觉靠谱
感觉靠谱。有网申。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过
HR筛选简历过后是用人部门直属领导初面,基本的框架式提问,二面是部门总监面试,重点性的挑薪资、期望等问题交流。
2 年前 发布
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