面经详情

公司有自己的培训学校，所以对技能什么的没什么要求，从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试，很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问，会针对行业特点、技术等进行详细询问，也会给予解答，通过面试不光能了解到自己的知识结构，还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问，你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用，给你案例，询问你怎么做等等。面试官都比较年轻，有共同语言，不会因为你不会怎么着，反而会为你解答，面试很轻松。 ...查看更多

投递简历后有hr联系，然后hr的工作效率和积极性都蛮高的，一面之前有一个在线考试，考试内容基本是简单的sql语句和一些逻辑问题，逻辑问题指的是公务员的行测那样的考试，很多公司都有。 然后考试通过了之后（感觉都能通过，认真考的话），有一轮面试，我当时面试的时候因为hr请假了是部门经理直面的，经理问了一下校园经历，实习经验，其他的也没什么，最后会询问你的薪资要求，很随和，也没问什么专业的问题，总体来说体验很好。 ...查看更多

面试官是我们学校刚毕业两年的学姐，严谨干练，看起来比较有能力。面试等了一个多小时，但是人比较多，毕竟工资摆那儿了，等到我面试的时候，面试官就问了我俩问题，一是自我介绍，二是你觉得做这个工作最重要的是啥，自我介绍我说的比较好，因为之前有准备过，第二个问题我回答太虚，什么耐心啊，真诚啊，面试官肯定觉得我特别水，所以没通过是理所应当的，给大家的经验的就是实实在在地想一下这个工作具体到底做啥，自己在底下好好模拟一下，好好想想到底最重要的是啥，比如，专业度，你要很专业，对自己的产品有足够的了解才能解决客户的问题之类的。...查看更多

我是用友股份内部转过来的，要不是用友朋友非拉着我，我才不想来呢，本想内部调下就完了，因为同是用友，没想到，HR还让我写个简历，还发了PPT模板，晕。我就问朋友，他说你工资1万以上，1万都得过总经理，我说过就过吧，反正没打过交道，见了面都觉得眼熟的那种。 来了没多久，项目上需要人，到处招人，招人流程都差不多，先填简历，然后人力，业务，最后总经理。时间久了了解了，不管什么人来用友能源，最后都要牛立伟总经理面一下，外地的就到当地分支机构用小鱼视频远程面，或时间不固定QQ远程，包括实习生。牛总经理，事无具细呀，真想不通他哪来的精神头，晕倒。 ...查看更多

面试先是打电话，因为我在北京，HR不在北京本地，先是电话里对你的基本情况进行了解，比如你的最近两年的项目经验，你在带项目过程中有什么难处理的问题，你对做好项目的理解，另外就是聊聊你的工资，社保这些，再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的，主要问了以前的工作经历，对他们现在做的项目上的一些问题说明了下，问有没有想法把项目做好，如果来了打算怎么弄之类的话，整个过程算比较简单。 ...查看更多

一个多小时的面试，40分钟英文，面试官就是我之后的team lead。 面试的时候语气很nice，但面试的技术问题一点都不含糊，很有针对性，非常明白以后的工作是什么。英文非常棒，在美国待过。技术问题都是英文的，我自认为英文不错，所以不紧张，但面试官还是很温和的和我说话，缓解气氛。最后问面试管问题的时候回答也非常详细认真，素质完全不一样。AC，你值得拥有，这样的领导，难得。...查看更多