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油田分公司研究院面试经历。
科研单位面试，注重的还是专业知识，评委会从你对他的问题回答中寻找他所看重的工作技能，当然也有评委看重的是你的综合表达能力，同时告诉你，来面试的绝大部分都是找关系了，国企嘛，你懂得。

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匿名用户
移动开发
未通过
一轮笔试，2轮面试，会问很多方面的东西，数据库，数据结构，多线程，还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班，标准996，监管制度很差，考核根据你做的东西重要程度算，而不是根据你的开发量或者贡献，所以就会导致很多人都是慢慢做。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌主管
确定通过感觉靠谱
面试还是比较轻松的，先是和hr在电话里沟通，后来去面试，先填写简历表，然后直属上司经理直接面试，整个面试过程很轻松，聊聊经验，个人兴趣爱好。然后回去等通知，通知复试后，再次面试。hr谈的薪水，略低自己的期望值。总体面试感觉没那么严肃和繁琐。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
网络工程师
未通过
校招4轮面试，群面、技术面、英文机试、终面。整体面试难度较高，群面基本会刷掉五分之四的人，技术面再继续刷，校招的话比较看重在校成绩，会询问一些科目问题，英文机试不难，但是需要注意口语发音，终面就是询问一些基本个人情况，家庭情况等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
在鑫荣懋面试2轮，开始是人事经理面试，后来是人事总监面试，真正需要用人的经理并没有面试，先做个性格测试，然后面试，但是这个性格测试其实作用不大（后来才知道），因为水果行业太辛苦，太烦，所以一般人都不愿意做，天天都有人面试，但是真正留下来决定作的人很少，后来我也是才知道，每周一个ppt，讲述自己学到什么东西，然后经理和人事总监点评，公司几乎没有什么培训，上班时间长，上班事太多，感觉非常不正规，实习期6个月，基本做6个月的ppt，都做吐了，然后天天上班到半夜，加工间的事情还特别多。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
确定通过确定通过
面试通过。面试官nice。
2 年前 发布
匿名用户
Android
未通过
这家的话公司技术这一块应该还蛮吊的，因为从面试我的两个面试官中也能感觉到，主要是那种气场在。第一位面试官可能问的更多是iOS相关的一些东西，第二位更侧重问下你的软实力。这种两个面试官分维度来面试之前也遇到过，感觉这种方式还是蛮好的。
2 年前 发布

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