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佳沃鑫荣懋的管培生，性别歧视，基本工资待遇，发展前景一般般。
群面 自我介绍，然后是情景模拟，讲出个人见解，最后会有一个无领导小组讨论问题； 2.单面  就是针对个人情况的问题。
Q：自我介绍中我说我是学院女子篮球队的，他居然对这个感兴趣，55555，问我打了多久的球？？1条回答

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Java
未通过
比较简单，先是公司的人面试，然后是甲方经理面，两轮面试问的问题感觉差不多，比较偏向数据库安全方面。面试过了，直接有人来和你谈工资，之后就能接到公司hr的通知，介绍基本的待遇请况，然后就收到offer了。
2 年前 发布
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坐席代表
确定通过确定通过
一开始是测试打字速度和制作表格能力，通过后是人事的面试。面试官基本围绕简历提问，问题都不是很难回答，例如哪份兼职最让你印象深刻等等，最后介绍岗位的薪资构成和主要工作内容。第二轮面试是项目经理面试，简单的自我介绍和提问几个基础问题，面试完就通知通过了。
2 年前 发布
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移动开发
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一轮笔试，2轮面试，会问很多方面的东西，数据库，数据结构，多线程，还有一些以前的开发历史。公司新项目基本都加班，标准996，监管制度很差，考核根据你做的东西重要程度算，而不是根据你的开发量或者贡献，所以就会导致很多人都是慢慢做。
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产品研发工程师
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两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了 ...查看更多
2 年前 发布
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地产项目管理
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第一，人事部门经理初面，第二，领导团面，有副总、老总等一起，第三，回去准备方案，时间内提交，之后接到通知。
2 年前 发布
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审计
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秋招网申投递简历，十月安排的面试，面试就是单面，会有简单的简历上的问题也会有专业问题，还比较关注你注册会计师考试通过情况。就hr和另外一个貌似是经理面试，一直hr提问一些生活上的事，专业性几乎没问。CPA通过很多。
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数据挖掘
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第一轮面试，面试官很nice，先自我简绍，问简历上内容，然后拿一张试题，挑了几个让我解答，因为有准备，都不太难。 第二轮电话面，问了很多算法细节，有些细节记不清，回答不太理想，还问了以往做的项目以及带团队的情况，后面答的还可以，最后还是过了。
2 年前 发布
6

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