面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类实习生
确定通过
面试项目采购实习生体验。
先是HR电话了解下情况,然后是直线经理进行面试,常规的自我介绍,英语交流,根据简历询问了以前的实习经历,解决了什么问题,有什么收获。实习的面试一般都不是很难。
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匿名用户
解决方案工程师
未通过
面试的形式很简单: 1、HR电话通知我什么时候有时间过来面试,简单聊两句,我记得当时是周五接到通知下周一过去面试的; 2、进去以后先填写一个表格,里面有中英文翻译练习题; 3、然后HR会带着你去会议室进行正式面试面试时按照正常套路,先做一下自我介绍,然后回答问题;最后会有一个英文对话;后面通知回去等通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:请用英语介绍一个你自己。
2 年前 发布
7
匿名用户
技术+销售
确定通过
面试就一次,先和hr聊,聊完直接和总经理聊,一个土耳其德国人,不是太苟言笑,问题不算太刁钻,可能来自于竞争对手,所以没有问太多。 不过仅有的几个问题还是看的出他是技术出身,对简历里面的他感兴趣的技术描述还是会刨根问底。
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Q:工作中碰到的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
工艺工程师
确定通过
面试一共有3轮第一轮:电话沟通; 第二轮:HR招聘专员现场面试1、必不可少的自我介绍+各种问题2、做测评(就是大部分公司都会做的情商智商题),回忆了下感觉有200个问题左右;3、小组讨论;4、回去等通知; 第三轮:岗位对应部门领导面对面聊。
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Q:小组讨论:小组成员在海上遇到紧急状况,为了生存下来,将船上仅有的7样物品按重要性排序并说明为什么。
2 年前 发布
匿名用户
供应商管理专员
确定通过
面试分两轮,初面是邀请视频面试的,领导都和和善,就是拉拉家常,会有少量的专业问题,主要问你学过什么,什么学的最好,临时让我英文介绍家庭,有些突然,其他的也没什么了,当天回复我说初面通过,二面去北京总部,两个韩国人领导,一个人事部领导,还有一个翻译一共四个人,英文自我介绍,然后问了一些基本的情况,专业方面也问了许多,不过由于我刚毕业掌握的知识与公司需求相关不大,不知道的我也就说不知道了,说实话,我感觉二面没戏了,因为最后他没让我提问……忐忑的回去等了几天,结果很幸运,面试通过。 总体来说,注意以下几点:1.注重礼节,穿正装2.个人综合素质没问题,专业扎实不扎实都是其次的3.稳定性4.英语口语,怎么着也得能说两句是吧?5.对你的简历,(公司模板),要有充分的认知,面试官大多的问题都是根据你的简历提问。
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产主管
确定通过
英语测试,然后和HR谈一下。之后是用人单位面试,如果谈的比较好,基本上就没什么问题了。但是这个公司说实在的,是国企,不要看他是BBAC、有奔驰的LOGO,但是他和奔驰没有什么关系。 说真的里面的德国人几乎不会管中国人,中国人也要向两个老板报告。
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Q:英文翻译,不同的部门的面试时不一样的,一般比较技术。
2 年前 发布
3
匿名用户
新能源部门
感觉靠谱
有2个面试官,一个部门主管,一个hr。先中文自我介绍,期间面试官会查看简历。然后就是根据你简历上的内容提问,大多数问的都是硕士学历的内容,基本没有问本科阶段。全程基本都是部门主管在问,有点压力面的感觉,面试官很强势,可能比较看重在压力下面试者的表现。最后会让说一说英语。
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2 年前 发布
21
匿名用户
模具工程师
未通过
男,未婚,6年模具设计经验,2年带项目经验,英文能力一般,离职状态。谢谢前任领导让我能够交出一份不错的简历。 外地人,委托朋友投简历(附照片),应聘模具设计工程师。本次面试主要是2轮电话面试,第一次HR了解求职者基本情况,第二次部门领导群面,都是通过电话,最后未通过。 之前也有听说过2轮电话面试后又face to face面试的经历。 投简历2天后接到HR电话,简单的询问了我之前公司的工作内容,离职原因,为什么看好这个公司,期望薪资,婚姻状况等基本信息,并没有一些技术问题。最后HR问有没有想了解的,我说想后期在做好本职工作外能不能做一些设计之外的项目管理工作(因为我在上个公司除了设计外,同时也有2年项目管理工作经验,主要是做为项目技术负责人,负责模具前期到走模设计工期节点、方案制定、模具评审等,应聘简历上也有说明),HR明确表明没有这方面的工作,问如果3年后得不到预期的项目管理工作有什么打算,我说我很明白自己下面给您的回答会扣分,但仍然会另行选择,HR了解后回复等待通知。此次第一轮电话沟通主要是HR前期了解一下应聘者基本情况,求职意向,考察求职者是否与当前岗位匹配,是否有一个健康的心理状况。个人感觉最重要一点是HR需要分析求职者的预想和过去的工作经历是否有与本公司企业文化、当前的工作氛围、求职者是否对当前公司有一定了解有没有过高或不实际期望,这些是HR前期权衡考量求职者是否存在一些不稳定因素,这也决定是否有下面的面试机会,或影响最终面试结果。 虽然在个人工作期望的回答上有扣分,但还是谢谢得到了接下来的第2次面试机会。 第二天上午接到HR电话,通知两天后的视频面试,但是由于个人我没有电脑,在征求HR的同意后还是只通过电话面试。 这次电话面试参加人员有HR、技术部门督导,还有延峰模具副总。在HR介绍了对方参加人员后,让我最一个简单介绍,我简单说了一下个人信息、之前工作情况和工作内容。接着问了离职原因,我说我想去上海发展,离开现在的公司是想去更大的平台,这个回答也是让HR觉得不稳定的一个因素,有一天也可能变成从延峰跳出去的原因。接下来后面很长一部分时间是由技术部督导询问了解之前一些具体工作内容,比如对应客户、设计过哪些模具、之前带项目同时还进行设计工作,这两部分工作分配的比例是多少,对我之前工作内容一个大体了解,大约15分钟左右。在谈到门板设计时提问网孔区域需要注意的事项,这也是唯一一个技术问题(这个问题在回答到网孔排气有哪些方式时漏掉了透气钢,是失误)。最后由延峰副总提问有没有什么想问的,我还是说我想后期工作努力情况下能不能得到一些项目管理外的工作,被副总直接拒绝了,和我详细说明了延峰模具组织结构,大家分工非常明细,不会提供项目管理工作,另让我慎重考虑异地求职。后面在询问我有没有其他问题时,我说没有了,面试结果待与其他求职者对比后另行通知。 第二天我打电话询问结果时,HR回复还没有得到部门通知,再过4天后打电话询问被通知不合适,求职失败,原因:部门觉得不合适。 后面在想这次求职失败的原因有哪些?1.求职意向与招聘岗位不符,大忌,给对方感觉有目的性,让对方感到求职者心理不稳定,对这份工作有额外越位的想法,对是否能够长久从事这份工作产生疑问。 2.越权谈条件,如前期提出希望后期参与一些项目管理工作,如果被对方否定拒绝后是否有退路?当前求职处境就很尴尬,在前期对方没有义务了解你的情况下,不会觉得你积极向上有抱负,从另一个角度对方会不会觉得你这人到底想来干嘛,抢饭碗吗,条件不是不能提,慎提,很容易只是让对方多了一个拒绝你的条件。 如果有类似想法,首先你前期要非常了解这个的企业文化,行业地位,部门组织构架人员流动情况、求职岗位工作内容等,是否值得你去等一个这样的机会,即使等不到这样一个机会,在这个平台是否有其他提升个人能力的条件。 3.异地求职,决定求职者最终去留一个很大的不稳定因素。希望能努力让对方相信你可以长久,或你个人能力特别特别特别突出,但最终还是公司衡量愿不愿意冒这个风险接纳你,如果求职成功,公司后期想培养你也多少会考虑一下,特别是国企,像这类前期明摆着的风险,如果后期因为这个原因离职,多多少少也有一点HR工作上的失误。 希望大家都能够拥有自己理想的工作,努力走自己的路。 这次求职经历对我了解职场有了进一步认识,如果有其他意见和想法,欢迎私聊我,谢谢。
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2 年前 发布
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