面经详情

先是我关注了相关的校招行程，后来敏实来了我学校后进行宣讲，我参加了当晚的宣讲，一开始现场的HR小姐姐说网申，不需要纸质，不过后来很多同学都交了纸质简历。整体宣讲的还是比较清楚，福利待遇，公司给提供的上升机会，以及一些入职后会有哪些培训都讲的比较清楚。当晚接到第二天面试的短信通知后，就准备了一些面试的材料。一轮面试群面通过后，当晚10点前会接到二轮面试的通知。 二轮面试是上午进行，无领导小组讨论，二轮过了以后，下午1点前会接到3轮面试的通知短信或者电话。1轮面试，4个面试官，分别是2个HR，2个部门领导，我们是8个人一组，8个硕士。（1面分两批，本科上午，研究生下午），先是自我介绍，然后是其中的1个部门领导提问题，每个人都需要回答，想好答案都可以回答。面试官们总共问了大约有6个问题吧。最后的问题就是抽小纸条，上面是1个英语话题，每个人的都不一样，用英语做1个2分钟的回答。面试结果，我们那组研究生刷掉了3个，另1个是对工资有异议，放弃2轮面试，其他组的不清楚。2轮面试，无领导小组讨论类型，8个面试官。先是破冰活动，大家主动介绍一下自己认识的新同学，破冰活动结束后，8人自由组合1组，选出leader后，题目是用扑克牌，胶带，彩纸，剪刀，双面胶搭出自己心中理想的敏实之塔（评价标准：高度，美观，结实程度）。时间25分钟。搭建过程中，面试官会依次巡视各个小组的配合情况。时间到了之后，每组依次派出1个代表，说出自己团队搭建敏实之塔的含义。然后是每组依次向面试官推销自己小组的敏实之塔，获得认同度高的，面试官们就会给棒棒糖（每个成员都对应1个面试官）。 无领导小组结束后，下午1点前会接到3轮面试的通知。（早上9点开始，11点左右结束）面试结果，我学校的研究生机电学院的留下了4个，其他学院不清楚。本科生留下的倒是很多。3轮面试，很轻松，就是聊就业意向，还有职业发展，愿不愿意去宁波。 3轮面试结束后，会有短信通知第二天带三方去签订三方协议。给我的是品保，签三方的时候我放弃了，没有同公司签约（个人原因）。剩下的招了很多本科生去了其他工作地点。整体面试下来，觉得敏实的面试还是很正式，各个环节自己表现的还是可以。不紧张，自信，应该就没问题。 ...查看更多

Manpower是一家人力外包公司，他们跟很多大型公司有合作，比如像微软，我当时面试的职位是微软银行项目的BA，怎么说呢，首先manpower会把你的简历推到微软这边，经面试官看看你的简历是否符合他们的要求，两轮面试吧，第一轮是在微软北京总部，面试我的是一个女的，我觉得气氛还好，聊得也很投机，没什么压力，面试过程中就聊了一些以往的项目经历及职位职责，个人觉得面试官关心的是项目经历与目前招聘所需要的经历是否匹配，另一个面试者具备的个人能力是否与他们现在的这个人所具备的能力相匹配，一般只要说的是那么回事初试就没什么问题。 复试的话有PM和另一面试官（具体当时也不知道是什么职位）一起面试，聊得很细，主要就是聊以往的工作经历，工作方法，BA分析过程（千万别指望能忽悠过去，行不通的。最好在去之前自己先稍微整理一下，理清头绪，思路，毕竟BA是一个比较注重逻辑思维的职位）。 第三轮面试时跟项目客户方的面试（根据具体职位来定，BA因为是经常要跟客户打交道的职位，最后的面试就是项目的合作方面试），一般到第三轮的话，基本问题不大，不过第三轮面试时要多提到客户关心的东西，比如说我面试的是银行项目，所以我就把我之前的银行项目经历拿出来都说了一遍（此处要注意哦!如果有些业务不太熟悉，就别提，千万别开口乱说，毕竟在你面试这些银行的大佬时，你一个个都那么懂业务的人，你忽悠不了他们），这也就是我之前的面试经历吧，总体来说，体验还不错。 ...查看更多

一般的流程，先填表，然后HR先简单面谈了解一下，然后来个技术领导了解一下以往的经验，围绕过去的工作经历以及自己带的设计作品项目资料了解了一下自身掌握的技能:比如软件、接触过的工艺，对一些设计问题的考虑等等。和其他公司的面试流程差不太多，大同小异，没有笔试，没有群面。 感觉面试的情况一般吧，自身特长（比如机构创新设计能力）他们的产品好像用不上，他们这产品更侧重行业经验，应该是更在乎工艺经验之类的，对设计创新能力要求一般吧，因此如果经验、尤其行业经验低于设计创新能力的同行兄弟感觉没必要去浪费时间面试。说这个职位会需要二面，当然大家都懂，基本没戏，因为不匹配。 ...查看更多

在研究生交流会参加的面试，交流会一开始就早早的去美的卡座那里排队，看了下墙上挂的招聘需求，招聘职位、人数、和工资都有标。职位大多数偏理工科，机械、电子、自动化、硬件方面偏多，职位需求不多，估计一个萝卜一个坑吧，有人离职了才做补充。 面试的是减振降噪工程师，要求做过关于力学和声学的项目，刚好我有做过减振的国家基金，而且招聘要求上写着精通LMS Test.Lab，课题组刚好有这个设备，就去投简历了。面试过程中问了很多专业问题，包括力学基础，项目内容，项目责任，还有就是LMS怎么用的了，平时的测试和优化手段，最后hr说他们并没有LMS设备。期间hr有挖坑，问我减振降噪工程师的部门，很少出成果，而且很枯燥，是否耐得住寂寞？当时没答好，估计扣了很多分，而且在后面的户口迁移问题回答的不果断，估计是没戏了。最后hr说我简历也没做职业规划，就收了简历让我先走了。估计没戏。祝接下来的朋友好运。不推荐没用过LMS的朋友面试这个岗位，一问就露馅了。 ...查看更多