面经详情

总共也就经历了两面，面试不难。HR面，因为告诉刚进公司需要从达标做起，所以问的都是达标方面的内容。比如，以前的达标经历啊，有没有被废过标啊，是什么场景被废标的啊； 二轮面的时候，直接领导不在，大老板面的，在和大老板沟通的时候我就表面自己的想法不想纯做达标，想要去做方案，老板现在也是挺希望能招到能直接去面对客户讲解的人，进能和客户吹，退能完成市场支撑工作的老板最喜欢。 ...查看更多

地点在郑州，想着试试看就投着试一下，简历筛选过了之后收到邮件直接群面，当时我们一组有8个人，但是有两位没来所以实际参加的只有6个，面试过程就是给了一个他们之前经历过的一个销售案例让我们来自己讨论分析，我们组讨论的结果一般没太到点子上，可能是缺少经验吧，最后录取了两位我们组最漂亮的女生，大概颜值有加分吧。...查看更多

一面的话，就是让你中文自我介绍一遍，英文自我介绍一遍。然后谈工作经历，具体离职原因，喜欢的工作氛围，个人职业规划，都比较笼统。 二面会对提出一些工作中的常见问题，问你遇到了怎么解决，比如碰到要求必须要提高分数的妈妈，以及碰到来这里成绩没得到提高来质问的家长之类实际问题，总体来说不是很难回答。 ...查看更多

在北京面试的。早上群面，十个人，分两组。先是一分钟自我介绍，再来一分钟回答随机抽到的问题。这个问题我感觉挺看运气的，有一些问题确实不好回答。我那一组抽到的题目有“大学期间最有耐心的一件事”“一次被拒绝的经历”“自己的一个坏习惯”等等。 接下来还是抽签，我们组抽到的是为悦诗风吟提供一个端午节促销方案。感觉讨论的时候面试官并没有在观察我们...最后是小组演示。我们组全组都上去讲了，发言时间也大概一样。讲完以后我自我感觉挺好的。最后我们组就只进了我一个。 下午的二面就是HR跟你聊天。可是第一个面完的女生出来说年薪6万6而且一周上六天班，全年无休（春节、端午之类的不放假）。我只想说这个待遇还想招研究生是不是有点不太实际？反正我的热情一下子就被浇灭了。二面的时候面试官问我期望薪资，我说了一个比6万6多不少的数，然后就没有然后了。 ...查看更多

线上笔试做完收到了群面一的通知，选择时间点参加，目的应该是避免扎堆，地点在南京索菲特银河，档次很不错，当天似乎技术岗和商务岗都在面试，人挺多的。     参加的最后一场4点到5点，大约3点多刚好可以进去凑人数了。一桌一名面试官，8名应聘者。一开始大家自我介绍了一下，面试官似乎是比较随意的听听，很专业，不必在此时过度表现自己。接着自己写一下名牌，拿一张草稿纸，等房间里三桌人都就绪之后，宣读了规则，按随机顺序随机抽选产品进行销售，推荐使用英语，三分钟准备，两分钟说话，一分钟解答其他应聘者的问题，上一个人的2+1就是你的3，要安排一个人计时，提醒。产品卡片上有产品的名称，三个特点，目标用户，建议紧扣题干，不要跑题不要喧宾夺主，可以适当体外发挥，一切以销售效果为重。全程八名结束的很快，最后面试官鼓励大家复盘一下，总结一下自己。     面试官在宣读完规则后就进入很专业的状态了，给人一种很凌厉的感觉，但是不用关注他，永远专注面试本身。过程中自己的销售是重中之重，对别人的提问和复盘过程的发言也有一定的效果。建议大家放飞自我，不要瞻前顾后，也不要装逼，快速进入状态，千万不要觉得发言太早，感觉不好，接下来就郁郁寡欢。在面试官说结束前，你的一举一动都有翻盘的机会，不要怂，不要自暴自弃。     从最后的结果上猜测，感觉面试官对思路清晰或者语言流利都很看重，有任何一长都会被记录下来，只要表现出自己，可以相信面试官的专业。总体感受很正规很秩序，可以一窥CVTE的专业精神。     当天晚9点左右官网看到通过，选择群面二的参加时间，就在第二天。Thank you for your time. ...查看更多

应聘“外贸商务专员”，偏业务性岗位。“你未来职业发展有没有想做业务”这类问题从电话面试开始贯穿始终，每个面试官都有问道。。就好奇干嘛不直接招业务了？经过三轮现场面谈，当场表示愿意录用，但自己拒绝了。 说说总的过程吧，网投简历--电话面试--笔试--人事MM面谈--部门经理面谈--人事领导面谈电话面试--简单了解了下个人情况并做英语自我介绍，对方也简单介绍了下公司，然后约面谈。 笔试：先个人信息登记，然后两张考卷，共四道题。个人觉得有点难。 1、客诉邮件关于订单交货出现严重问题，要求退款等，回复邮件表达你的处理思路和方式； 2、英文回复询价、索样邮件。另外两道中文的，都是偏市场营销类的。市场情景问题，让回复处理方式。比较费劲，想是不是前台MM拿错试题了…… 人事MM面谈：问得比较细，大概包括简历工作情况、上份工作离职原因、以前公司用过什么系统、住址、对公司及公司产品的了解，然后让稍等。人事MM声音挺好听的，很温柔。等了大概20分钟，期间上了个洗手间，观察了下工作环境，在第四层面试，四层一半办公区、一半展示区、三间会议室、宽敞的前台。展示区是并排的几个展间（一个展间赶得上展会上一个标准展位了），但展示的产品零散，也没有装饰，有个人在那里打电话都能听到回音。。老板太豪，这么浪费地方，哈哈~ 部门经理面谈（猜的，后来人事领导说才知道对方是谁）：不过分严肃也不随和的面试官，没有太多面部表情。整个过程都是面试官各种提问，最后也没问我有什么样的问题要问的，对方也没介绍下公司、岗位情况啥的。问的较多，大概有： 1）自我介绍、简历工作情况了解、离职原因。 2）你对商务工作的理解（做好商务最核心要素是什么、应该具备怎样的技能）。 3）举例：有个客户的交期，公司无法满足，你准备如何回复。我回复了下处理方式，对方也有点认可，然后又问如果客户还是不接受怎么办，又BlaBla点。 4）考察下英语，让用英语描述第二份工作内容。 5）职业发展方向，有没有想做业务。前面简单沟通后，对方也说目前我比较适合商务，是否做业务就看自己能力了（这不废话么）。 6）性格怎样。我回复总体上偏内向点。面试官说公司想要外向、活泼、灵活点的商务专员，这样在各方面的沟通、问题解决上更有利些。最后说只是指出来这点，似乎想表达也并不一定要求外向的人。 7）你需要多长的时间了解公司员工。可能我理解错了，说要1-2个月，对方很惊讶；自己不得不把话圆回来。 8）试用期薪资期望要求，对方也很惊讶，说不可能有这个数，但做个半年到一年也还是能够达到的（薪资结构：试用期底薪，转正后底薪+提成）最后面试官在资料表上写了下评语，然后让我等下。 人事领导面谈（人事MM陪着）：没有问太多细的东西，主要是： 1）说说过往经验中最让你印象深刻、最有影响的事情。 2）说说过往经验中遇到的最大的困难你是如何解决的。 3）用英文介绍下家庭情况。 4）职业发展方向，是否想要做业务，后面也说：这也不是要求今后一定转做业务，还是看员工个人发展期望，但公司希望也乐意提供机会做业务员。（又是这个问题。公司缺业务员么，干脆直接招业务算了） 最后说了试用期薪资，确实低，比自己期望的低了2K，直接掉了个档次，然后说转正的薪资可以达到自己期望的水平，我问是底薪可以达到，还是底薪+提成可以达到，对方说的有点飘，表示个人能力表现好的话可以提高底薪，但没具体说转正底薪是多少。最后让我考虑一会给答复。 最后我拒绝了，人事领导说如果是薪资问题可以再谈，但综合整个面试过程和其他考虑，还是拒绝了。BlaBlaBla一堆，还是一次比较正规的面试了。 ...查看更多