面经详情

最初加入新华是毕业后很迷茫，家人推荐才去的（主要是学历不够，大专）。想要在新华做一个营销管理人员（组训），无奈只能曲线救国从客服做起，所以先面试的客服。     一起参加面试的人很多，刚开始是一个一个进（等的过程比较煎熬），后来看人太多就开始两个，三个，五个一起进。我是和其他四个人一起进屋的，屋里一张大的老板桌，对面坐了三四个人，一个是河南新华老总（一般都是亲自面试），一个应是文员（负责收面试表），一个是审核人员（审核面试表）。     面试内容不复杂，一般会有自我介绍，个人优势等，但是过程中会观察你的仪表神态，最后给个简单点评，当时我记得对我的点评是过于紧张哈哈。然后孙保收（河南老一）会问：是谁推荐你来的？这个问题建议撇开一切关系去说，因为公司内部关系派系复杂，如果你说是哪个领导推荐的话很容易给你强行划分派系，不利于后期发展。     最后就是一边上班一边等通知了，签合同前会有一个行测（公务员那个），简单测试一下你的基本能力，没什么大问题的话一般都是会过的。     以上内容本人真实经历，可能时间久远一些内容不是太清晰了，但可以作为一部分参考。 ...查看更多

刚开始是普华的总部上海那边先给我打的电话，和我简单沟通了一下，我目前的工作状态后就让我去面试了。刚开始听到普华我没有感觉什么，觉得应该就是一般的公司吧，后来在面试前准备面试的时候，我查看了一下普华的相关资料，才知道普华是什么样的公司，有什么样的影响力，这也让我对即将到来的面试失去了很多信心。 普华北京的公司是在北京财富中心，几乎整一栋楼都是普华的办公地方，感觉好高大的样子。我的面试地址是在18层，我按照之前和预约面试的HR发来的电话，打给的相关的人士，由这个秘书带领我进入了普华的办公区域。进入普华后，我感觉几乎所有人都在埋头工作，很紧张的气氛，让我感觉有点压抑。从那时候我觉得可能这样的环境不太适合我吧。 之后我就在面试的会议室，开始做我的面试笔试题，一共有两部分，第一部分为笔试，上面大致有几道题，和职位相关的，全部为英文做答，笔试最后是两个小作文类型的题，就是阐述自己对该岗位的认知和自己有的优势。第二部分为上机，普华是会计师事务所，我们都知道，所以在普华工作不仅要会英文，还必须要熟练掌握excel表格，英文会计就会涉及很多表格和数字，所以要会用表格进行整理。 面试官给到我的上机在纯英文的excel里面完成相关操作。在这一部分考试中，还有一个是PPT演示，根据要求把演示文稿做出来。笔试之后，就是面试，我和面试官简单聊了一下，估计是面试官气场太强大了，我紧张到声音都开始颤抖了，面试之后我就知道自己不会有复试的机会的，因为感觉自己的笔试和面试两部分都没有做好。我是一个比较活跃的人，不太适合在这样沉闷的公司工作。如果比较稳重，喜欢高强度工作的小伙伴们可以去普华试试，公司很大，晋升和发展空间都很大。 ...查看更多

跟一般的面试流程差不多，因为当时比较晚了，所以填完表后是人事专员、人事经理和用人部门经理即项目经理一起面试。 先是人事经理先提了一些问题，然后是部门经理提问，最后是问我有什么问题，人事经理言谈举止很好，让我自我介绍，问一些跟工作经验相关的问题。部门经理很专业，很严谨，问的都是比较专业的问题，在问我之后，还用PPT演示讲解了公司的科研情况。 ...查看更多

一共经历两轮面试，HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试，主要问一些基础问题，自我介绍，为何应聘该职位，性格特点，身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试，侧重问工作经历，职责内容，工作方法，问得很细。以及为何想换行业，换工作等。还会给假设的工作情景，问解决方案等。...查看更多

群面，根据材料讨论，大概是科研成果转化的问题。大家讨论的时候态度都比较好啦，我觉得抢话不重要，关键是要又想法。沉稳的表达就可以。我们这组是一个比较会说的男生在做总结，大家也没有什么疑问。 然后是单面，半结构化面试，领导们会提出一些问题，主要还是和简历有关的问题，问了我一些专业问题。比如马哲和中国移动的发展有什么关系。一面终面，没有收到后续的通知啦 不过是很宝贵的一次经历。 ...查看更多

只招女生。一、群面每人面前有4页白纸和一支笔。①12人一组，面试官3人，两位女士，一位男士，都很平易近人，先是每人1min左右的自我介绍，包括基础信息、家庭成员、优缺点、为什么应聘秘书等，顺序不定，举手发言。        我是第二个发言的，之前准备过一点，临时加入了一两句家庭成员和缺点，感觉发言要么尽可能靠前，要么就做最后一个，但最后一个可能会被提问为什么选择最后一个发言。同场的有两个女生有非常丰富的实习经历，气质也很沉稳。 ②12人分为两组，围绕同一个问题进行讨论，然后各自总结，这次群面感觉很好，给了很多发言机会，基本每个人都有机会表现自己，我不是作总结的人，可能更像随时将团队讨论点拉回主题的人，共发言3次。 二、HR面。群面结果大概在结束后2min宣布，我们组6人进5个，对面组6人进2个，通过率接近50%。是在一个大的房间，每个岗位是一个小桌子，各个岗位的同时在进行（研发岗和非研发岗），但距离又刚刚好，不会相互干扰，面试的是一位亲切的女士。拉家常，围绕你的发言而提问。①为什么选择文秘这一职位； ②谈谈怎么组织的这次活动（我在社团里任职）；③家里情况 ，父母工作之类的 ； ④之前有找过实习吗，为什么没有找到/去实习？ ⑤为什么不读研？（成绩还行）⑥用英语介绍下自己兴趣爱好。 面试快结束时，会问你还有没有什么要补充的，我是谈了谈对华为的向往，表示非常希望获得这一岗位。 ...查看更多