面经详情

应聘的是正职但是面试的时候才说要先实习两个月观察，而且实习工资不高，如果实习觉得你表现不好还要继续实习下去，这些在当时投简历的时候都并未说明，而是面试准备结束了突然说一句，有点毫无准备。面试难度还可以，问的问题都比较常规，面试的人不知道是不是hr出身，表现得不太专业，在面试者回答的时候或看简历的时候时不时皱眉头或有些小表情，让人感觉不太好，氛围一度冷场很尴尬。 投简历或是面试前填表格的时候写了好几次意向岗位，面试的人直到面试的时候都不太清楚，还问你想做哪方面的，最后也没有问面试者还有什么问题想问，最后忍不住终于问了两个问题，大概是关于职位和岗位的具体工作内容，回答得反正很含糊。也没有告诉面试者如何通知面试结果或什么时候通知，就这样稀里糊涂面完了，也是醉了。 ...查看更多

非常傲慢且不正规的流程。刚进他们公司，警察就上门查了哈哈哈哈，不知道是犯了些什么事，就看到一波人东跑西跑到处找领导来应对。正式面试前呢，让人花一个小时填一张毫无用处的信息表，家庭隐私信息全部要写。面试都没开始，就学会收集应聘人的隐私了吗？拜托，这种流程应该放在正式签合同时好嘛。好的不学，就学这种坏风气？hr全程都在假借面试的名义，实则打探行业内其他公司的运营模式，并且在给出离职原因后，还要进一步不断逼问，仿佛是不把人逼到说前司坏话就善不罢休的样子。还不断故意扭曲我的语言，成心让我骂你吗？我都快怀疑这公司是不是在学所谓的压力面了哈哈哈，但是就学会了些表面功夫~建议不诚心招人就不要骗人去面试啦~你司如此爱逼人免费加班，倒也不是非去不可啦...查看更多

等待4小时，面试4分钟。2点去的。一直到6点才轮到面试，结果开始面的时候，面试官冷冰冰的，也不问你的过往工作内容，也不考察你的思维。直接让你报成绩数据。 关键是，一个渠道的用户运营岗位却找我这个存量用户运营岗位，本来就不是很匹配。当初怎么不事先看好简历再约面试？ ...查看更多

已通过面试但因个人原因放弃。投完简历之后HR一周内就电话联系你，先简单地聊了一下你对工作内容的了解，英语水平和到岗时间，符合要求的话就会发测评题。我是同时发的测评题和视频面试时间通知，不存在审核你测评是否通过这个环节。用户运营岗的测评题就是英文句子解析+运营场景题+宝洁八大问式的题目。对英语的要求并不会特别高，大概CET-6有个500分就差不多。运营题这些就看个人经验答了，什么情况下你会怎么做的，也不难。 然后就是视频面，面我的是个小姐姐，全程没有问过英语相关的问题，只围绕对百词斩的了解（外界评价，岗位职责，学生体验）和简历中的一些经历提问。我在面之前扒皮了网上几乎所有能查到的评价信息，所以自我感觉答的还行。然后简历提问就是会深挖你在这段经历中遇到了什么事，怎么解决的，为什么要这样解决之类的问题。岗位要求工作时常很长很长，基本无休，如果是接下来没什么事要做的同学倒是可以去实习，但我还有其他事要处理，所以没有办法了，很可惜。 ...查看更多

从两轮和HR沟通的情况来看，公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解，后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的，是有规律可循的，我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面，还是勇敢的一面，让我对自己的了解更近了一步。非常有收获，对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心，很有收获。 ...查看更多