面经详情

主管见了下你问了很多相关的工作的问题，如何发通知，业主的档案的分类啊，exe表格的使用，w软件的使用，以后有面试的人，主要这方面熟悉了，应该不难，但对于有物业管理的经验会更好一点。不过此公司只购买5险，不买公积金。所以感觉福利制度不够健全。但是包吃住还是可以的。...查看更多

首先我要讲的是如果你想加入宜家大家庭你一定一定要有耐心！因为面试流程很长很长，两轮面试一个月仅两个电话，而且期间不会告知你是否通过。会给面试者很强的挫败感，建议不要一棵树吊死给自己备选项，问题都很基础如果不是YP对英文没有太高要求，主要是看你的稳定性还有是否符合宜家价值观&提供岗位工作内容。...查看更多

这是为新店筹备进行第一次管理层群面。下午一点半开始，所有人根据前期所应聘的岗位分为六个组；首先是一位HR经理的企业介绍、紧接着是八位经理的自我介绍及部门介绍，介绍大约会进行1个小时左右，然后中间会有5分钟的休息时间。各个部门的经理会将所在小组单独安排一间房间进行小组面试，这个小组是销售类的，是由销售经理和HR经理一起进行面试。 面试的氛围很好，面试官也很NICE，群面第一个环节是自我介绍，该个环节需要用很短的时间用精简的语言来概括自己的特点，最重要的是可以让面试官记得你。第二个环节是准备一个小组课题：假设你所乘坐的飞机出故障迫降在荒岛上，有十四件物品给你，需要按照你自己认为的优先顺序来为这十四件物品来排序。需要两个排序，一个是自己的认为的排序，一个是小组达成共识的排序；时间30分钟；第三个环节是拿出一个没有组装的商品，让小组成员组装并成功销售出去；第四个环节是面试官提问环节。 一共问了4个个问题，要求应聘者回答：1、你用三个词来形容前两个环节小组呈现的结果；2、如果在来一次，你会如何改进；3、你认为你在这个小组里所扮演的角色是什么？；4、每个人说出来本小组里你最不愿意共事的和最不愿意共事的人；大约五点三十分结束。最后面试官表示感谢，用了大约20分钟的时间确定群面的结果，并在最后将结果卡片分发给每一个人，卡片上会有两个选项，一个是很遗憾没有通过，一个事通知下次的面试时间。 本人收到的卡片很奇怪，现在还有点百思不得其解，上面没有选择没有通过，也没有通知下次面试时间。而是写了一句“等待进一步的电话通知”！不知道是否可以接到通知，或者是石沉大海。总之此次面试感觉很好，但是唯一一点遗憾就是不知道会不会这样不了了之。 ...查看更多

面试的人事和部门主管都很年轻，虽说网上要求高学历，其实他们大部分只有中专水平，问的问题很简单，并不深入，反而面试者要问很多问题，人员很多，工作职责分得很细，但又与其他人员工作密不可—分，所以整个公司各部门流程什么都要懂，主管也是说最快也要半年才能才能上手，每天早上8:30——12:30，下午13:30——17:30，也会加班看个人对工作的熟悉程度，有加班工资安一小时算起，工作氛围很活跃，人员很年轻； 但各部门领导会有点各自为政，对于各方面都抓得死死的，沟通不足，生怕一点事就牵连自己利益，这样不利于公司发展，毕竟做事不灵活死牢筋，不会变通还真可怕。刚毕业可以去锻炼锻炼，零食供给充足，工资较低不要期望过高。 年轻人精力旺盛可以尝试，离职率较高，可能工作压力较大，和其他人聊一下普通岗位大概一年左右就离职，有的是无法和上级沟通，或工作要求过于严格，工作业绩奖金只和领导有关系，平时团队活动奖金经费看领导怎么给，所以说讨好领导很有必要，毕竟领导赚得多了，底下人才好活。 没有明确的管理制度，做管理层才会有发展机会，感觉会走下坡路。对于这种公司好感度只有一半，好是好在年轻的工作氛围，不好就是管理制度不明确，付出和得到的不平等。最后，放弃了，选择其他公司就职。 ...查看更多

宜家的氛围当然是好的，进了员工通道，不管是门卫还是领你上楼的人事员工态度都很好。来面试的都是大学生，大家在一个会议室里，会有一个员工在小白板上讲解每个职位要做什么，要招多少人之类基本的问题。然后每个人填一张申请表，必要的内容除了个人信息就是申请的岗位，可提供的时间，然后是每个部门的部门经理（大概）挨个叫名字在一个小屋子里单独面试。 面试我的经理很面善，先是让我自我介绍一下，再问关于我申请表的学校专业问一些问题，放心，不是学历之类的，只是问你这个专业可以为宜家做什么。然后重点大概在你的实习或者兼职经历上，问你在之前的工作期间具体做什么，学到了什么，遇到的困难等等，我觉得都是一般企业都会问到的问题。还有个重点是对宜家的了解，根据你申请的岗位问你见过的该岗位的员工有什么不足之处，你觉得该岗位的员工应该是什么样的。一般是根据你的回答发散几个问题，所以回答的时候一定要脑子转的快一点一般就可以知道面试官下一个提出的问题是什么了，千万不要把自己的回答堵死了。然后就是你可以提供的上班时间，住处远不远，可不可以接受加班，最后会问还有什么问题要问吗。宜家注重的不是学历经历，关键在你这个人的价值观和学习能力吧我觉得。 ...查看更多