面经详情

这个岗位要求有一年以上工作经验，房地产经验，然而我都没有，算是劣势吧。只进行了视频面试，感觉问题也很简单，面试官比较年轻，几乎没问什么专业问题，介绍一下以前的实习经验，在校的社团经验，有没有男朋友啊，上一份工作为什么离职，对工作内容的期望啊，能不能接受前期的基础工作，公司附近的交通不够便利的话可以接受吗，理想月薪是多少，最后向面试官提几个问题等等。 题外话就是了解到他们未来十几年在这个地方都有拓张，应该是不怕失业的，工作强度也比较大，有很多锻炼机会，我还是希望能够进入这家公司的，可能是当时自己表现得不够诚恳，或者其他原因。反正面完当周内没有继续联系我，毕竟这个企业给我印象就是速度很快，没有收到二面通知，我就感觉凉了，开始面其他公司了。 ...查看更多

1、接到人事电话，简单问基本情况，离职原因，问你对加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我们每天加班到七八点，季度出报表会加班到凌晨，我问每天的话是为什么呢？是工作量太大还是人员不够？直接答，工作量！ok，不予置评，问完以后说约视频面试。其实我也不想面了，想着视频面试不用跑倒也无所谓。 2、视频面试，一个男的，问基本情况，重点来了，加班！说所有的地产行业都是如此，工作量在这里，说我从来不倡导加班，但是如果你新来的，你要多花时间去学新的东西，可能两三个月，十点下班如何如何，其实说到这里没啥想了解了的，表示无法接受，加班可能成了一种企业常态化，企业文化了吧，接受无能。 ...查看更多

一场面试两个组每组12人，在一个酒店大房间里。首先是两个小组分别讨论出结论——选择哪个方案（有三个方案供你选择），然后report你的方案，这一步骤HR会在两个小组中间拉上屏风，基本听不清对方组在讲什么。然后接下来就是细化小组选择的方案。这一步骤HR会把屏风关上，仔细听还是可以听清对方组讲话的。最后一步，在中央区域，选一个代表向所有人展示，对方组有时间提问。然后对方组展示，我方提问。有点像辩论。...查看更多

初面是无领导群面，题目都是与行业相关的问题。当时我审题出现了致命错误，发言的时候讲得牛头不对马嘴，后面补充的时候我意识到了自己的错误，然后向大家做了简短道歉，并给出了自己的见解。 过了群面就是复试，复试有两轮，第一轮是HR面试，主要问个人经历、对行业的了解、个人性格特点等。第二轮是面区域总监，该轮主要是聊天，讲讲对公司的见解、对岗位的理解以及自己的职业规划等等。终面就很简单啦，是人力资源部的领导面试，主要讨论工作地点、工作性质、工资等等。 ...查看更多

因为是实习生项目，因此只有电话面试，面试结束后不久接到通过通知。面试的是财务实习生项目，面试环节包括自我介绍，针对提问，反问与总结。面试官会通过自我介绍和简历进行针对的提问，比如在校的学生组织经历，以往的工作实习经历，对岗位工作的认识等，问的比较宽泛，按自己的见解回答即可，提问后面试官大概确认人选（可能是这样的）的话会跟你沟通岗位的实际信息，比如一些日常工作等，询问你的就职意向，最后是反向提问，向面试官进行反问，问了一些关于实习岗位的信息以及职业规划的问题。...查看更多

初试的形式是无领导小组讨论，我们是初试的最后一组，因此我们一组人数较少，7个人，其他组的人数的话，根据桌上的号码推断最多的有11个人。因为我们人数比较少，原本25分钟讨论的时间，面试官缩短至20分钟。 陈述时间3分钟，没有包含在讨论的时间内，所以一般的时间是25min+3min，全组一个唯一男生很积极，第一轮统揽了timer,leader,summary，但是感觉并没有做的很好，做timer的话时间控制的不好，局限于记时，做leader的话没有引导一个好的思路，而在summary时表现的笔记做得自己都找不到（我坐在他旁边，所以看得很清楚)。 而我自己第一轮开始的时候是几乎没有发言的，大约过了一半的时间才说话，因为跟我预期的不一样，有点蒙，但说话的话没有耽误大家的时间，适时提下自己不同观点或者建议，感觉表现平平。可能最后畅所欲言时面试官问了我们感受，我第一个提出了时间管理问题，然后有点加分，最后收到复试通知。 ...查看更多