面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘助理
确定通过
比较专业程式化的流程,感受不错。
整个面试流程挺专业的,一共三轮。我面试的时候第一轮人很多,会议室都坐不下了,第一轮是一个hr在会议室内,另一个电话连线的,效果有点不好,还有ppt直接投影在白墙上。 第二轮是留下了可能四分之一的人由这边的hr单独面试,然后第三轮由ceo直接面试。问的问题感觉比较常规。
会议室
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匿名用户
人力资源培训师
未通过
应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人,一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论,15人一组。除去看题,选角色,大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多,我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试,群面,一对三。
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Q:问题是现在你们就是HR,为公司招聘,你们组得淘汰一半,你们淘汰谁?
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试流程比较迅速,面试官感觉得到能力很强,有丰富的行业知识和专业知识。人事面试很专业,问的问题也都很有切入性。总经理面试很亲切,比较关心员工本身的发展规划之类。感觉到公司的企业文化应该还是比较人性化也相对年轻有活力的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试分为2场:第一场是HR招聘人员面试,问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试,问了一些对于人力资源及招聘的看法,及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意,也报销了单程过来的面试路费。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试分为两轮,第一轮是负责人面试,就是简单的基本介绍,然后就问了一些实习的工作内容,谈了一下薪资待遇状况,之后告诉我说,他们的经理在出差,会电话面试,然后两天后就接到了电话。 电话面试中,考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张,我回答问题的速度比较快,结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗?有没有测过自己一分钟说多少个字”,我说没有测过,之后就感觉凉凉了,总之经理面的范围很广,主要是跟你闲扯,问你你的毕业论文写的什么,研究方向是什么,做过那些课题,课题是什么等等。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
HR电话面试,大约面试了半个多小时,之后就是安排了HRM电话面试,也差不多面试三十多分钟的时间,大概就是问了一些过往经历,猎头经历,企业经历这些,问了一些工作成果,目前的薪资,期望薪资,对奔驰的了解等等这些,之后约见面面试。
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Q:介绍工作经历
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
确定通过
之前在网上投递简历,然后有同事很快联系我,有详细介绍岗位情况,然后邀请过来面试,面试时在前台登记拿下简历填写就行,很方便,而且前台是一个大厅,有桌椅提供,比较人性化,面试时会先简单了解我之前的工作经历,项目经验等等,然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状,面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书,不会让求职者回去等通知之类的,而且通知书上面会有介绍入职所需材料,整体流程非常正规,细节方面考虑的很周到。
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Q:对于招聘方面有没有一些好的方法或者技巧?
2 年前 发布
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上海禾联嘉管理咨询有限公司面试经验:比较专业程式化的流程,感受不错。