面经详情

比较专业程式化的流程，感受不错。
整个面试流程挺专业的，一共三轮。我面试的时候第一轮人很多，会议室都坐不下了，第一轮是一个hr在会议室内，另一个电话连线的，效果有点不好，还有ppt直接投影在白墙上。 第二轮是留下了可能四分之一的人由这边的hr单独面试，然后第三轮由ceo直接面试。问的问题感觉比较常规。
会议室

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匿名用户
人力资源培训师
未通过未通过
应聘百度搜索HR管培生今天一共招10人，一共3轮面试。上午第一轮无领导小组讨论，15人一组。除去看题，选角色，大概讨论30多分钟结束。每个人能讲的时间不多，我第一轮就被刷了。没被刷的下午就能收到第二轮面试，群面，一对三。
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Q：问题是现在你们就是HR，为公司招聘，你们组得淘汰一半，你们淘汰谁？
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
面试流程比较迅速，面试官感觉得到能力很强，有丰富的行业知识和专业知识。人事面试很专业，问的问题也都很有切入性。总经理面试很亲切，比较关心员工本身的发展规划之类。感觉到公司的企业文化应该还是比较人性化也相对年轻有活力的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
面试分为2场：第一场是HR招聘人员面试，问了一些基本个人问题及工作经历。第二场是HR经理面试，问了一些对于人力资源及招聘的看法，及性格、人品方面的开放式问题。总体来说比较满意，也报销了单程过来的面试路费。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过感觉没戏
面试分为两轮，第一轮是负责人面试，就是简单的基本介绍，然后就问了一些实习的工作内容，谈了一下薪资待遇状况，之后告诉我说，他们的经理在出差，会电话面试，然后两天后就接到了电话。 电话面试中，考虑到经理时间比较紧且自己比较紧张，我回答问题的速度比较快，结果电话里经理就问我“平时说话也这么快吗？有没有测过自己一分钟说多少个字”，我说没有测过，之后就感觉凉凉了，总之经理面的范围很广，主要是跟你闲扯，问你你的毕业论文写的什么，研究方向是什么，做过那些课题，课题是什么等等。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过感觉靠谱
HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。
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Q：介绍工作经历
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
一般情况下，中高端职位的面试流程是：招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评，时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的，流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
确定通过确定通过
之前在网上投递简历，然后有同事很快联系我，有详细介绍岗位情况，然后邀请过来面试，面试时在前台登记拿下简历填写就行，很方便，而且前台是一个大厅，有桌椅提供，比较人性化，面试时会先简单了解我之前的工作经历，项目经验等等，然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状，面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书，不会让求职者回去等通知之类的，而且通知书上面会有介绍入职所需材料，整体流程非常正规，细节方面考虑的很周到。...查看更多
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Q：对于招聘方面有没有一些好的方法或者技巧？
2 年前 发布

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