面经详情

一面是当时HR直接打电话过来，先介绍了蒂森的公司情况，发展前景。接着问了下个人基本情况，由于是同行业，产品也类似，所以沟通也是很顺畅，工作内容也大致说了下。目前收入和期望收入也大致给了个范围，HR觉得还OK，比较符合他们招聘的岗位，所以留了邮箱，把JD发给了我，第二天我把中英文简历给发了过去。 过了两天，HR打电话来说简历已经给项目主管和部门经理过目，觉得不错。再过了两天，进行了第二轮电话面试，面试官是HR和项目主管，首先是英语自我介绍，然后是离职原因，为何想来蒂森，职业发展规划。希望得到工作的满意度如何等。英文对话差不多15分钟。 然后是项目主管面试，主要是描述日常工作内容：对产品的认识，负责的部分，对产品的加工及装配工艺的理解，对项目时间节点，质量，成本预算的指控。项目协调能力，组织调试验收等经验，负责的项目大小，充当的角色，所起到的作用等。 然后，面试官介绍了招聘这个项目经理所需要的工作范畴。大部分与目前相似。最后提问期间，主要关于蒂森的福利待遇了解了下， 15薪，有补充公积金，有车贴等，关于加班，有20%时间在非常规工作时间需要工作，一般是与海外集团公司电话或视频会议等。第二天反馈二面面试通过，准备三面。        又过了一周是去蒂森公司进行三面，由于当天原本预约的HR不在。在大堂等了一刻钟才来人，是个法国人，人很nice，是工艺方面的专家。然后带着我去了他们部门的会议室，感觉拐了好多个弯，刷了至少3次门禁，德国人的严谨真是出了名。然后面试官是这个法国人和部门经理，部门经理是个德国人。 首先还是自我介绍，接着是问了MSA的运用，project的管理，安全意识，timing预警，人员组织协调方式，对产品设计，工艺的熟悉程度。优化project流程的见解等。 总体下来，感觉没有预期的好，一部分原因是英语对话中，有部分意思没完成听懂，不知何如解释清楚。最后，结束了由于HR不在，部门经理把我送到了公司门口就回去了。