面经详情

我在链家地产面试时间是在2017年7月，进入链家面试时感觉面试环境装修很不错，人员都很忙碌，每个人都穿正装，面试之后才发现，他们这边是要求工作时间必须穿正装的，女生要画淡妆。面试时不要紧张，保持微笑，注意礼貌（这是一家很注重职场礼仪的公司），一般面试2轮，一面部门经理，二面是HR总监，面试整个过程不难，常见的问题是：“职业规划的目标是什么？”面试不算难，祝你面试顺利。...查看更多

面试两轮，一轮主管，一轮经理。首先是前台带我到小房间等着，前台感觉我欠他几百万一样。等了20分钟左右？主管面试，七七八八讲了一堆，后来主管像脱缰的野马，突然在说这个行业很难发展，现在游戏不好做，前期投入太大，还可以没收获。好奇怪啊，一般是夸行业发展不错吧？说福利也一般虽然双休，额。 人员规模30人左右，唉，浪费时间面试。 ...查看更多

到了之后，很多人都在办公室里做题，报了名字和职位，HR就让你在电脑面前做题，做题时间半小时，5道数学题，5道英文题，做完提交之后就让你回去了。没有面对面的面试环节。如果是想要测验候选人的逻辑思维和英语水平，为什么不通过邮件之间让候选人先做笔试？如果笔试不通过，也不需要候选人白跑一趟。过来一次，一句话都没说，做完题就让人回去等通知。...查看更多

参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮，其实也就两轮。第一轮无领导小组，每组大概十个人，就是常规的讨论和总结发言，感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人，不知道是普遍还是我们小组个例，感觉通过率还是挺高的，留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面，其实也还是挺轻松的，就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知，第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身，做了点儿简单的破冰小游戏，之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧，而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了，可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。 ...查看更多

一共两轮面试，第一次是人力资源面试官，会聊一些个人的基本信息，工作经历，社会实践经历等，学校经历也会要求说一下，然后针对简历再相应提问，时间相对长一点，大概半小时到一小时的样子。第二部分是有一张纸，上面有面试题目，现场口头作答。第二次是部门负责人面试，时间比较短，20分钟以内，了解下离职原因，和对该银行的认识等等。...查看更多

应聘人力资源专员，宣讲会上投递简历，之后下午收到面试邀约，面试共1轮。 面试我的有两位HR，首先简要自我介绍，谈到在校经历和实习经历，有提问一些专业知识。 最后HR和我聊了聊，主要讲是企业工作地点主要在城乡结合部，前期在基层条件稍艰苦，并且人资部门需要接触各类人群（养殖户、政府、社会人士等）考验我能否适应，把自己真实想法讲出来就好了，表明态度。面试通过（A+）  ...查看更多