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万达面试比较简单。
万达面试比较简单，没太多专业问题，主要是看你过往的经历在专业上能否满足岗位需求，然后就是一些沟通，他们就是在宣扬万达很辛苦，看你是不是愿意投入那种辛苦的环境，如果你在个人介绍或者简历中能体现你能吃苦耐劳，信奉执行力，表现出一定强势性，我觉得基本就进入面试官的法眼了！

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匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
首先是日语部分，就简单的自我介绍，以及简单的问答。后面会问一些涉及海购的内容，比如，你认为9月日本网购什么最好卖之类的比较专业的问题。其中对于加班问题和工作时间问题有重点和我说过。虽然我说了可以接受合理加班，但我个人是不喜欢加班的。
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Q：你认为9月份日本网购什么最好卖。
2 年前 发布
匿名用户
应用软件工程师
确定通过确定通过
熟人介绍去的，去了之后面试就是直接做面试题目，都是一些c语言的基础题和一些数据结构的基础题，不过题目中有一些模棱两可的选项，笔试还算顺利，能做出90%的题目，但是面试的时候，面试官好像都没怎么看我的笔试结果，问了一些工作经验上的问题，又问了一些项目经验上的问题，然后就过了，就酱~...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你做过什么项目。
2 年前 发布
1
匿名用户
分析师
未通过感觉没戏
共三个面试官，都是女性，90个人进15个，都是海归，985高校的研究生，自己一个211的研究生就是去做炮灰的，问题问的很难，让人没法接，你觉得国际上的会计准则针对银行业做出了哪些调整。肤浅的我当然是答不上来的。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
面试主要是看部门领导对你的印象怎么样，每个人进入的部门不一样，面试的领导不一样，主要是技术面，会问你一些关于专业的知识，人事面试还是比较简单，主要是薪水待遇方面；只要技术面过了基本人事面不会卡你，而且基本上技术面的领导就可以决定你的薪水，而不是人事面决定你的薪水。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
面试分三轮，第一轮，自我介绍，针对简历提问，去过工地没有，答没有，去过工厂能接受出差么可以，对万达的了解。二面，也是自我介绍一遍，问了学历背景。三面，自我介绍加即兴演讲，共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。
2 年前 发布
10
匿名用户
房地产规划开发
确定通过确定通过
万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你在实习中遇到的最困难的地方在哪里？
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试四轮第一轮，一对一面试，简单的咨询，淘汰率1成第二轮，登台演讲，准备五分钟，演讲1分钟起，五人一组，面对4-5个Hr，在广场中央演讲。淘汰率6成。第三轮，上机，基本不刷，淘汰率0.5成，第四，副总面试。只要你健谈，有活力，有目标就ok，人都特别和蔼。 当天晚上给结果，万达一天结束，这就是效率。 ...查看更多
2 年前 发布
14

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