面经详情

首先进去先签到，签完到就填表，表要认真填写，招聘人员是会看的，不要粗心大意；填完表等了有一段时间，然后招聘人员给我们讲了些德邦的制度和薪酬福利，也大概是物流行业的平均给水平把[重点是：加班没加班费，工时是不定期，没有具体下班时间，大概是要每晚装车后才下班吧]；讲完薪酬福利之后，就讲了些德邦得晋升机制，至少做做满5个月才有机会去竞争经理或副经理等职务； 听面试官画完蓝图后，就进入无领导小组讨论环节，在这个环节中会抽到一个题目，一组大概五六个人会对这个题目得出团队的看法，并交由一个人去上台总结，切记若是你上到台总结的话请不要紧张，因为这主要是表现你自己的机会，不要错过哈；然后下个环节就精彩了，抽到题目后上台说你对这个题目得见解，用时两分钟（包括一分钟去思考和一分钟去讲，多一秒也不行），我自认为讲的不好，但还是进入了最后一轮，也许是大概的表现都未能达到面试官的预期吧。 然后最后一轮就是一对一了，一对一就可厉害了，首先是你自己先来个自我介绍，介绍一下自己，本人建议不要说和简历一模一样得，因为面试官在听你说的过程中同时再看你的简历，说得一模一样会显得有背诵成分，最好还是表现自己，不要照着简历背诵。然后面试官会对你简历内容向你发出提问，如实作答就好，也可以稍作伪装，看个人哈。面试大概十分钟-二十分钟，搞掂就会回家等消息了。 ...查看更多

首先是在智联、前程无忧上面投递简历，一般每周一都会收到面试邀请短信，周二下午一点去成都市二医院地铁站旁边的潮漫酒店10楼的会议室去面试。 面试内用首先是企业宣讲，然后就开始面试，面试方式是无领导小组讨论，之后就是淘汰一部分人，最后留下来的人参加面试官一对一的面试提问，自我介绍啊，工作意愿度什么的都有。 ...查看更多

面试流程一共有三轮，第一轮是话题演讲，只有8个人有资格，所以要抢，每个人都有一张纸——主题，然后一分钟发表演讲，个人觉得要讲的全面，最好升华主题这样容易吸引人。第二轮无领导小组面试，在场30个人，分三组，讨论一个主题，好像是公司业绩相关的，一面纸的内容，最后我们组完成的意见更统一，表述也最有调理，居然只入围二面三个人，面试官给的理由是我们要找储备干部，需要能带领大家的人，我其实是很不爽的。 然后第三轮是辩论观点，可笑的事情是C组（本人所在A组）连意见都没统一，组内还有不同意见的，表述决策的人也没有说明白自己的逻辑链，最后C组进了5、6个二面。希望各位能给我一些指点！ ...查看更多

首先hr会做一个简单的宣讲，内容从介绍公司到职业发展。第一轮面试是一个小游戏，考察沟通能力和执行力，遵循面试官的规则，在游戏中积极沟通即可。第二轮是一分钟即兴演讲，有一分钟准备时间，言之有理，不紧张就ok。第三轮是hr面，会有自我介绍和一些校园经历分享和hr提问。面试时间差不多一个下午，要能沉得住气不紧张。...查看更多