面经详情

HR直接面试，两个人，去面试的时候要求你先设计一份海报，用来提高员工参与培训的积极性，海报花了一天完成，第二天一早去到YY，上到28L，先会填写一份关于个人信息的资料，然后就会人有叫你去面试，见到了面试官，一男一女，一开始先来一段自我介绍，然后会根据你的简历问你相关的问题，聊的还算很开心，HR也频繁微笑，最后还说了希望第二天看到我来上班（面的是实习），因为我是跨专业的面试，面试官问到了我有没有了解过人力方面的东西，当时因为前面聊海报设计方面的聊得很开心，所以这个问题答得很不好，最后就是上班时间上可能对方需要尽可能多的时间，而我只能一周3天，所以最后还是没过。...查看更多

近两年房地产不要太火爆啊，万科作为地产的老大，火爆程度不是一般般的啊。当时是在网上投的，先是做了一个测评，然后通知的面试。 一面是无领导小组讨论，10个人左右一组，题目是和地产相关的，大概是怎么说服政府同意类似组装式的房地产模式的构建。两个面试官，全程不说话，也没问问题，就在旁边默默的观察。当天晚上就能出结果。 ...查看更多

刚毕业时投递的，原本对保险行业不感冒，后来是看到学校的师兄师姐在那边做得还不错，想去试试，因为专业问题，只能投递人事方面的职位，但也不是对口的，所以相比之下，最后被淘汰了也想开了。 一、去面试最好穿正装，基本上保险行业都是正装穿着，且最好早到熟悉下环境，舒缓心情； 二、第一轮有人会指引你到其中一个房间面试，只有1-2位面试官，现场收了简历会先让你自我介绍，他们再问一些基本信息，比如你为什么想要做这份工作，对它的了解是怎样的？大概15分钟吧，就会让你回去等消息； 三、第二轮有没有我忘记了，反正最后一轮面试是会让你去投递岗位的工作地面试的，当时好几位进入最后一轮的面试者被安排在同一个房间等待，等着人事叫名字进去面试，一人大概要30分钟。一进去面试点压迫感就来了，这时就看你的承受能力了，一个人面对3位看起来很资深的有点像经理级别的人物，而且在听过你的自我介绍后，会一个个频繁的提问题，比如你对你专业的了解，对这个岗位的理解，如果这个岗位没办法录取你，我们的XX岗位（非正式员工），你会接受吗？出来的感觉就是长吁一口气。 ...查看更多

分场次进入，每轮大概7人左右，进去以后会让我们抽题，依照抽选的题目，分配角色进行讨论。我们小组抽到的题目是关于资源争夺问题的，需要1-2人担任招标方，计划拨款200000元在学校内成立校园俱乐部，各社团负责人（也就是剩下的4人）策划竞标书，互相进行辩论。 我因为之前没有相关的策划经验，方案部分不知道细化，第一次群面，脑子也比较抽搐，总体感觉并不是很理想。 ...查看更多

去面试人力资源的职位，其实就是招聘保险销售！去到公司首先让你签到，然后一堆人在一个大课室（等待室）里面填写职位申请表，填完表后等了差不多半个小时才去面试。他的面试非常不专业！面试流程是四个人为一组去面试，面试地点在那个他们称之为等待室的大课室，没有安排独立的房间面试，还在填表和等待的人都在那里坐着，然后问一个问题四个人轮流回答，问的都是都是一些很简单的问题，一开始自我介绍，然后问一下为什么想做保险行业，为什么要来他们公司，然后就在那里说保险行业的前景多好之类的。   面试完就被告知在等待室等待是否复试的通知，（敲黑板）等待室就是刚刚填表和面试的地方，他只是拿一个柜子隔开了一个小区域面试！然后等待复试通知过程中，在我上一批进去面试人力资源的一个人一直被一个工作人员缠着，留意他们的对话，我发现那个工作人员一直在对那个人进行**说服她去做保险销售。   我等了很久，大概一个小时还没有复试通知，然后来了一个自称hr的小姐姐（她约我来面试的），和我寒暄了一下，首先拿着我的简历对我的工作经验和学历一顿表扬，说我工作经验丰富，其实我是17年刚毕业的，才做了一年的人事，自知经验真的不足。然后她要求加我的微信。后来又叫我等一下，结果我又等了差不多45分钟，结果刚刚的面试官过来找我，又是一顿**。   **的主要内容是，他首先问我你现在找工作是想赚钱还是提升自己的能力，我心里想如果我说赚钱他肯定说，人力的岗位赚不了什么的，叫我做销售，所以我答了提升能力，然后他就围绕提升能力展开，说我在人力这一块已经做了一年其实不同公司的人力岗位都是差不多，已经学不到东西了，不能提升自己能力之类的话。最后他是看我完全无动于衷，无法被**才放我走，说之后再联系！   总之，我建议大家如果是不想做保险销售不要去面试！浪费时间，浪费精力！如果本来就想去做销售的当我前面没说过！ ...查看更多