面经详情

两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了 ...查看更多

面试的是财务的岗位，过去面试官热情接待，问的问题也很专业，过程中始终在状态，一直认真听我的阐述，不随意打断插话，感觉到被尊重、被理解。后面财务部门面试我，问的都是些财务方面的问题，有些我答的出，有些我答不出来，但是对方始终注重聆听，并不因为我答不出就不耐烦。 整个面试下来，感觉都很舒服，聊的也很多，虽然有些问题没答出来，但是由于不紧张，整体发挥不错，最终也成功通过面试了。 ...查看更多

面试1V1，我的面试官是个30岁左右的男销售主管，人非常nice。我在介绍中提到曾经在创业网工作过，于是他问有做过什么东西。我的营销经验主要是实体营销，而顺网是互联网公司，我的经历并不能让他满意。再往下问了我对互联网的了解。他问平时上网都干嘛，我说看视频看新闻逛论坛，把互联网的干货说得头头是道。他觉得我平时有充分关注这方面的知识和动态。在最后的时候面试官很nice的跟我说，其实你的经历简历都很不错，对互联网也够了解。回去等通知吧。...查看更多

嗯，说是5点钟面，等到5点20分才看到hr，然后就自我介绍啊，问了简历上的一些问题，有没有相关经验。我说没有哈哈哈哈，觉得自己也只是来刷刷面经干脆就跟hr聊起来了，人挺好的，我问啥都会回答。很少人，但是感觉要加班，6点多了没有一个人走的，大家都很忙的样子，气氛很好的创业公司吧。...查看更多

在鑫荣懋面试2轮，开始是人事经理面试，后来是人事总监面试，真正需要用人的经理并没有面试，先做个性格测试，然后面试，但是这个性格测试其实作用不大（后来才知道），因为水果行业太辛苦，太烦，所以一般人都不愿意做，天天都有人面试，但是真正留下来决定作的人很少，后来我也是才知道，每周一个ppt，讲述自己学到什么东西，然后经理和人事总监点评，公司几乎没有什么培训，上班时间长，上班事太多，感觉非常不正规，实习期6个月，基本做6个月的ppt，都做吐了，然后天天上班到半夜，加工间的事情还特别多。...查看更多