面经详情

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。 ...查看更多

面试很程序化，一行人（四个）进去之后挨个介绍自己，然后就问成绩，绩点，排名，有没有考公之类的信息，问题不是很难，但是如果本身条件不算特别优秀的话没啥机会表现自己。等待面试的时间看运气，我去的时候排到很晚，等的很疲惫，加上同行有高分大佬，真的挺受打击。 应聘者如果成绩很好，拿过奖学金，有党员，再有点实习经历，就挺不错的，说话都自信些。加油啦啦。公司是挺不错的，但国企都会看重奖学金党员那些，没有的话，那就既来之则安之，自信点轻松点，重在参与。 ...查看更多

面试前有笔试，类似行测那种，考一堆逻辑推理题。 面试一共三轮，第一轮是HR面，第二轮是财务经理面，财务经理态度特别颐指气使，强调员工应该自愿为公司加班，没有加班费。 第三轮先有笔试，考了几个会计分录，然后是三个人面，HR、财务经理还有深圳总公司的领导，问了一些专业问题，以及一些生活问题，之前的工作经验、家庭住址、职业规划、预期薪酬等等。我说期望值是6000，她说只能给5300，谈不拢就算了。 ...查看更多

一面是宣讲会后马上分岗位举行，听现场介绍面试官都是各个子公司的老总，一面比较简单，自我介绍+简单的提问，问了户籍为什么选择深圳，感觉公司比较重视学历、奖学金、成绩，一面后当天晚上收二面通知，hr还专门打了两个电话来核实奖学金的级别和学历。 二面是本人十分害怕的即兴演讲，两分钟准备+两分钟演讲，题目是结合专业谈谈慎始如终，则败事。现场坐了十多个高管，还有人拍照摄影，演讲后又问了两个问题，有没考虑读研和对深业有什么了解，就可以走了。 ...查看更多

当时是在学校就业公众号看到了康师傅的宣讲会就去参加了，现场投递简历，现场准备了很多小礼品，然而宣讲会的过程中，他们的主讲人给我的感觉并不是条理清晰，另外他们对同学们提出的问题也有点打擦边球，没有正面回答的感觉。 后来收到笔试和初面通知，笔试是性格测试和专业题目，初面就hr问了家庭情况、社团经历什么的就没了，用时不到五分钟。 ...查看更多