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面试还比较专业,管理完善。
先是HR让填写表格以及问一些例行问题,考察与公司的企业文化契合度,了解面试人员的个性,沟通理解能力,以及工作经验。表现不会太差就直接进入用人部门面试,会问的比较专业,以往工作经验要与岗位契合度很高,而薪资要求也要与公司所给的预算契合度很高。

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