面经详情

这个月终于把想了好久的换工作提上日程了，上上周毫无准备的情况下去面了一家，感觉超烂；然后开始复习一些基础知识，这周去面了这家。首先是填一些基本资料，这里必须吐个槽：信息时代多少年了，而且猎头也把信息发给公司了，为什么每家（至少我目前面过的两家是如此）都还要让填纸质信息？ 填好后交给HR，HR安排了一个搞技术的来，大致讲了下参与的项目，及所做的系统架构；然后给了一份笔试题，做好笔试题后去找HR，HR说另一个技术老大在开会，让我等等。技术老大来了之后，又大致讲了下项目（比前面简略），然后聊了点生活之类的，后面让我问想对公司了解些什么，于是问了我关心的一些问题：年假天数；是否弹性工作制；公司主要客户；等等。 公司基本上是华为体制，周六加班。感觉没戏的原因在于：面试过程中，技术老大说我目前做的是前端，推荐我去另一个部门，我说我不想，我就想做后端~ ...查看更多

面试未通过。看中经验，没有反馈，不尊重人。面试体验最差，HR最**的一次经历。当时海投简历，本着看看去的心态就去面试了，坐标北京。一位姓*的HR管一面，还有一个人一起面试，一对二。 做完测试题，姓*的进来，听完自我介绍就开始让我们俩彼此找对方的不足，为什么不如自己。JD上写着不需要什么工作经验，而且只是entry level的工作，却不停的强调候选人竞争多激烈，项目要求多高。高潮来了，就因为我添的工资6k-8k，一直在说我的薪酬要求过高。大姐，您JD上就这么写的啊。我旁边那个有可能还真就写了三四千，还是外地海归来北京谋生，真不知道他是怎么在北京生存的。 更可气的在后面，说是一星期后给结果。我第三天就想问点问题，邮件发不出去！HR给我拉黑了！就是这么*！本人现在在投资公司挣得多多了，真不稀罕贵公司的那份工作。奉劝*女士，面试者也是人，彼此尊重是最基本的。别把别人都不当人。面试各位候选人，祝你们好运吧。...查看更多

饮食策划DE就是跑门店跑客户，客户一般就是厨师长或者有决定权的采购之类的。这份工作坚持下来，是挺锻炼刚出社会的同学的，会很磨人，会每天在外面跑……说实话，挺累的。但是如果被分到一线城市还算是不错的，如果是二三线城市，还是要慎重考虑。因为二三线的晋升机会和获得的指导培训是跟一线城市难以比。当然，拿着U家的牌子跳出去还是有用的，不过大多都局限于快消。特别是，如果是饮食策划的酱料，U家绝对有领先地位，其他同行是无法比的。好好想清楚自己要什么，再做决定。...查看更多