inside sales面试
裸辞找工作过程中,通过朋友的朋友得到招聘信息,有几个岗位,自查资料了解情况然后选择应聘inside sales岗,通过内推帮递简历,过了几天收到面试通知,第一轮面试有两个面试官同时进行,一个是团队领导,一个是团队同事,都是女性,主要就简历展开提问,问常规问题如“过往工作中印象最深刻的一件事”“过往工作中遇到最难解决的问题”“你觉得自己的缺点是什么”“为何想来我司”“为何离职”“为何换行”“对inside sales岗位的理解”“是否能承受压力,如何看待加班问题”等,就是很常规的面试问题,自信如实回答就好,面试官很nice,感觉团队氛围应该是不错的。
后面过了几天收到复试通知,面试官是华南区销售总监,非常忙,好不容易约出了面试时间...当天有一波人去面试,是一个个分别与总监进行一对一面试的,平均每人控制时间在十五分钟,但面试官没那么多时间和耐性,他的关键问题是“你的优点是什么?摆在我面前这么多份简历我为什么要选你?”,如果不能就这两个关键问题给出他满意的回答,就会很快结束面试。
面试官看着很年轻,面试过程中也接了两个电话,时不时看微信,非常繁忙但有条不紊地同时处理多项任务,应该是挺厉害的一个老大,故对应聘者的要求也比较高,会根据你的回答来层层展开压力式提问,一定要会“灵活”回答啊~
Q:你在以往工作遇到最大难题是什么,举个例子说明?你觉得自己的缺点是什么?为何离职,为何转行,为何来我司?你的优点是什么,这么多候选人我凭什么选你?
关键问题
面试官