面经详情

在BOSS直聘上他们的面试官标注我为非常感兴趣，然后让我过去面试，公司环境很好，然后面试的时候是3个面试官同时在，这个有点恐怖，一个主问，2个旁听，有时候还会插一两句话进来问。 主要问之前遇到最大问题是什么，是如何解决的，之前解决物流异常最出色的一次案例，平时朋友是如何评价你的，觉得自己的缺点和优点是什么，为什么离职，之前公司发展路径是如何的，自己觉得自己在之前的工作中最倾向于做哪一项工作，大概记得的就是那么多了。 ...查看更多

先网上做测评，通过后短信通知一面；一面是二对三，两个面试官，一个白脸一个黑脸，三个应聘者，结构化面试题目，所有一面的题目都是一样，15分钟；当天收到一面结果通知第二天二面；二面是邀请到公司总部，群面。无领导小组讨论、公众演讲；当天收到二面结果通知第三天三面；三面是群面，一位HR参与10人全面，提问题细聊；旁边有HR做记录。一周内收到面试通过结果，邀请到公司实习一周。实习一周通过后收到offer。...查看更多

猎头不靠谱的我见得多了，公司hr这么靠谱的，我是第一次见。招聘软件聊的时候，他问你，你回复，你问他，已读不回，没下文。几天后，突然打电话来，问一些基本信息，然后问完，说待会有用人部门来电话面试，然后根本没有。 又过了很多天，又一个hr打电话来问基本信息，我说你们已经有同事来问过了，她表示不知道，只能又说了一遍，然后邀请面试，说待会发面试邀请，然后根本没有。服气。 ...查看更多

校招群面，两组共8人，竞标面试官代表的公司，我们组两销售两产品，一个产品定下了大框架，我作为另一个产品后续谈判讨论中给出了两个亮点方案，但是发言很少，因为我们组有一个很强的销售小姐姐，口才很好，面对面试官的压力也能接招，最后她留下来了。相比之下两个产品面对问题有点磕绊，确实口才不行，愿赌服输。 不过我们组整体搭配确实挺好的，能保送人上去，后面可以参考。但是如果你口才够好，自己的亮点方案最好自己表达出来，因为hr根本不知道方案是你出的，她们更看重表达。完毕。 ...查看更多

笔试，CVTE的笔试有选择题和编程题，选择题是多选题，编程题不能编译，也不能切出来，笔试刷人蛮多的；一面，技术面，一对一形式，面试官很好，先让自我介绍，然后手写代码，问的问题主要是一些基础和项目中的问题；二面，综合面，一个面试官面三个面试者，首先说一下自己叫什么名字就行，没让自我介绍，然后就开始问一些非技术方面的问题，每个人都要依次回答。...查看更多

面试的形式是群面，什么岗位的都一锅乱炖，四个人一组，两个组分别轮流报价，双方两组都不知道对方的方案，所以第二组发言其实可以根据第一组的稍微调整，分了四个岗位，质量总监，财务总监，销售总监，还有一个我忘了，每个人选一个岗位然后准备十分钟，开始轮流报价，我方出的430万，原因是考虑到经济的原因，还有设备的升级比如质量更优等，对方报价跟我们一样，然后我方保修期先报的一年保修，延长的话，根据最初报价的8%来收取，最低只能接受一个月交50%的货。 然后面试官开始不断的压价压到了400万，不断地要求延长保修期，缩短交货期到2个星期。我方就开始调整报价到420万，并且如果要缩短交货期，我们可以考虑先交付60%，剩下40%按照原价的95%算，然后保修变成一个月出现任何问题，都退货换新。但是面试官一直咬着要两个星期交货，400万，保修三年，最后我们的价格调整到了400w，前一年保修，然后每年收取30W的保修费，2个星期内交货确实不能满足，然后面试官就说不用谈了，我个人的感觉就是，面试官一直压我们的条件，我们也一直让步，这是不和设定的，最后我们八个人进了2个人，凉凉送给自己。 ...查看更多