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这里的老板更看重的是思维
HR通知面试,一二三面一起面,分别是HR-技术主管-部级主管,是否拿到offer基本是当场决定,通过后HR会再和你谈具体内容.会有一份基础+技术的面试题给你做,有英文翻译的部分.HR会对你的谈吐,岗位认知,工作经历,过往工作内容来给你打分技术主管会让你对自己的技术水平做评判,但不会讨论具体技术细节部级主管主要看重你对工作的态度和认知深度部级主管才是决定你面试是否通过的人。
Q：HR的问题,如果你入职我司,1周内的工作计划是什么。1条回答
一二
三面
英文翻译
hr

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匿名用户
摄像头调试工程师
确定通过确定通过
上午去的面试，认识提前沟通好的面试时间，开始填好个人的一些资料表，然后技术面试问了一些简历上的问题，初步的感觉不是特别好，但是问的东西基本都答上来了，所以门后面就进行认识面试，面了一些离职原因和工资上的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
营业担当
确定通过确定通过
全程日语，个别岗位会问英语问题。面试官态度和蔼，不会故意施加压力。第一轮为人事部面试，针对简历问一些常规问题，例如：工作经历，教育经历，为什么要应聘丸红，对这个岗位和贸易的理解等等。 第二轮为招聘部门部长面试，内容和第一轮面试类似。 第三轮为总经理面试，主要是看眼缘和日语水平。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
确定通过感觉靠谱
感觉靠谱。沟通顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过确定通过
主管很好说话 就聊以前做过什么工作 外呼的话基本没门槛 不好要做好还是比较难的 厉害的跟客户关系搞得很好 每月业绩就很好 工资跟能力很大关系 个人觉得要看自己喜不喜欢 能不能坚持下来 毕竟电话打多了会很烦的 赚钱不易 且行且珍惜
包含1个问题，0个回答
Q：没什么难度 就聊一下以前的工作经历 还有工资待遇这一块
2 年前 发布
匿名用户
制造工程技术员
确定通过确定通过
那年是建设公司统一去学校招聘，基本条件就是本科，专业对口，然后当面问了一些问题，协议书就签了，学校里面的招聘会，公司一般只要应届生基本素质条件差不多也就招了，但是要是往届生的话不招。
包含1个问题，1个回答
Q：能不能吃苦，对公司有什么期望？
2 年前 发布
匿名用户
IT应用软件开发工程师
未通过未通过
在面试之前通过了华为的机试+综合测评。面试分两轮，第一轮技术面，开始就根据你的简历询问具体工程内容，并考察了其中的知识点；接下来给出一道基础数据结构题——链表的节点删除；之后给出一道非常难的算法题（我没有做出来），关于两个水杯互相倒水最少次数的问题，网上有解答。技术面之后是中午了，午饭没吃就进HR面试了，面试失败，可能觉得我不够努力拼搏吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
确定通过确定通过
一般都是在智联网上面搜索简历以后由人事部联系你，然后会安排面试，先填写表格，然后面试是由营业部科长，管理部来完成，就是一些基本的内容，用日语进行交流，以及询问以前的工作情况。如果没有问题会由总经理来进行二面，基本上一面通过的总经理只是走流程和形式而已，那恭喜你能成功进入这家公司了。...查看更多
2 年前 发布

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