面经详情

初面：首先是在学校里进行宣讲会，主要讲一些公司的政策啊，待遇啊，以及晋升渠道，说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历，然后现场进行初试，其实也就是问一些基本的问题，比如自我介绍，为什么选择7天呀之类的基本的问题，只要不紧张基本都能进复试； 复试：当天晚上就能得到短信，然后进复试；复试会进行一个无领导小组讨论，题目随机，有两个面试官在旁边看着，5.6个人分为一小组进行讨论，时间为20分钟。这里一定要敢说，并且善于总结，总之20分钟内一定要得出结论，不要人云亦云，最后两个面试官根据发挥给出评价，这里大概会录取一半的人； 终面：这里就相当于一个见面会了，一般不会刷人了，就相当于互相认识一下，交一下三方之类的，然后就定时间去魔鬼训练了。 ...查看更多

在鑫荣懋面试2轮，开始是人事经理面试，后来是人事总监面试，真正需要用人的经理并没有面试，先做个性格测试，然后面试，但是这个性格测试其实作用不大（后来才知道），因为水果行业太辛苦，太烦，所以一般人都不愿意做，天天都有人面试，但是真正留下来决定作的人很少，后来我也是才知道，每周一个ppt，讲述自己学到什么东西，然后经理和人事总监点评，公司几乎没有什么培训，上班时间长，上班事太多，感觉非常不正规，实习期6个月，基本做6个月的ppt，都做吐了，然后天天上班到半夜，加工间的事情还特别多。...查看更多

面试了3轮，考了一些基础知识，然后是Java常用的Spring、SpringMVC、MyBatis、SpringBoot、Activity、Elasticsearch等开源框架的应用，数据库问了MySQL和Redis，事务管理等。最后笔试写了快排和文件IO复制。...查看更多

最先是笔试，我看过软件开发笔试的题目，感觉比较难做，所以做的是测试的题吗然后是技术面，面试过程中，面试官好像也比较年轻，也知道我不是计算机专业的，所以就问的问题比较基础，一些数据库的sql语句啊类似的，然后看我简历上面写的毕设，了解了一下我毕设的东西最后是人事面，问的是为什么我要做测试儿不做开发，我回答的是大家都是这么说的，单其实我对软件开发的兴趣还是蛮浓厚的。...查看更多