面经详情

在鑫荣懋面试2轮，开始是人事经理面试，后来是人事总监面试，真正需要用人的经理并没有面试，先做个性格测试，然后面试，但是这个性格测试其实作用不大（后来才知道），因为水果行业太辛苦，太烦，所以一般人都不愿意做，天天都有人面试，但是真正留下来决定作的人很少，后来我也是才知道，每周一个ppt，讲述自己学到什么东西，然后经理和人事总监点评，公司几乎没有什么培训，上班时间长，上班事太多，感觉非常不正规，实习期6个月，基本做6个月的ppt，都做吐了，然后天天上班到半夜，加工间的事情还特别多。...查看更多

面试主要是看部门领导对你的印象怎么样，每个人进入的部门不一样，面试的领导不一样，主要是技术面，会问你一些关于专业的知识，人事面试还是比较简单，主要是薪水待遇方面；只要技术面过了基本人事面不会卡你，而且基本上技术面的领导就可以决定你的薪水，而不是人事面决定你的薪水。...查看更多

财务部给我面试，她的专业水平真的很差；如果跟水平这么差的人一起工作，简直是浪费时间。她问我住在哪里，有没有从住址直接到金山云的公共汽车，我实话实说“没有”，她惊讶得说“啊！没有，那多不好”，我很无语，第一次遇见如此奇葩的面试官。不诚信：第一次，HR联系我的时候， 我问了这个职位的薪资，才去参加面试的 ; 面试时，面试官也讲了薪资； 最后，HR通知我的薪资，跟之前有很大差异。这是我遇到的档次最低的面试官和公司。写出来，大家做参考，省得浪费时间。 ...查看更多