面经详情

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。 ...查看更多

一面参加的人超级多，然后很多人得过特别多的奖，然后我参加一面的时候，开始没有说到点子上，纯粹就自我介绍了，然后被刷了，最后我又厚着脸皮去和面试官谈话，她被我的毅力打动了，就再给了我一次机会，我总结了上次教训，就说的贴合销售的一些东西，然后就通过了一面。 现在发上来，攒人品，因为明天要二面了，我特别希望进入这家企业，所以内心很忐忑啊。 ...查看更多

总共是三轮面试。第一轮面试是人事面试，就是简单聊一下简历上的内容，你以往的工作经验，上一份工作为什么离职。主要还是做背景调查，如实反映就行了。 第二轮面试是销售经理面试，主要问你对销售的看法，对赚钱有没有很大的欲望，愿不愿干些杂活，擦车，从底层慢慢学起。做销售门槛本身就比较低，但是要做得好，肯定是要慢慢熬起来，一切从头开始。 第三轮面试是总经理面试，不聊工作，只跟你聊生活状态，问一下你平时的兴趣爱好，估计是要了解你个人的素质情况吧。 ...查看更多

很可惜我第一轮就没过，可能因为经验不足，毕竟是我的第一个面试，没有无领导小组讨论之类的，上来让你即兴演讲，我当时那张纸条的题目有四个，我记得两个，一个是你刚进公司，刚好有一场游戏比赛，你应该给那些主管放水吗？第二个是能力和热情哪个更重要！然后即兴销售，让你抽签决定地点和产品，很遗憾我没过。...查看更多

投递简历很快会有电话通知去参加面试，面试很简单，行政面试-销售主管面试，自我介绍，做销售需要具备的能力，万一你一直都开不了单你怎么办，反正就是底薪3000，然后买五险，休息的话说是单双，我进去一个月实际上只有单休，休息都是一到五调休的，内部人员流动性很大，排着长队辞职。...查看更多