面经详情

前一两天去面试的单位，在浦电路那边，进了公司后，发现，全公司是空的，一排排的电脑面前就2个，负责招聘的，面试回答的问题很简单，后面自我介绍后，面试官就说，这个公司会培训新人10天，后面一个月会有一个师傅带你，试用期是3个月，这期间，公司给的补助是2000元，在这个大上海，2000元，能干什么，不及我以前的零头，另外，对这个公司不熟悉，后来果断走了。...查看更多

我也是最近面试的，面试的是个人事主管，当时是七八个人围着一张会议桌一起面试。介绍完自己以后就一直是人事主管在说公司背景好处等等，很能说，但就是不说工作内容具体是干嘛的，也可能是我们问的不清楚吧，把你说的晕头转向的，然后说完了就让回去等通知，不过基本上都会通过。 等到上班培训期间才告诉是干嘛的，就是打电话招商，200多个电话挨个打。你不管应聘什么职位，管理岗也好，其他岗位也好，都是打电话招商做业务。这家公司发展很快，招几十上百个打电话招供应商的，等供应商招完了接下来这些人干嘛就不知道了，应该会发展线下外派吧。 ...查看更多

面试主要是看部门领导对你的印象怎么样，每个人进入的部门不一样，面试的领导不一样，主要是技术面，会问你一些关于专业的知识，人事面试还是比较简单，主要是薪水待遇方面；只要技术面过了基本人事面不会卡你，而且基本上技术面的领导就可以决定你的薪水，而不是人事面决定你的薪水。...查看更多

第一面群面，总共有12个人一起面试，题目讨论录用曹操、孙权、诸葛亮、刘备为总经理，排出先后顺序。15分钟讨论 ，4分钟陈述，1分钟给小组其他人员补充。据说也有进行辩论的，如果两组意见一致，会有一组的意见被修改了，然后辩论。主要考虑的团队合作吧，不是技术类的，最好表现主动一点，会争取些分的。讨论完了之后出去等待面试官交流，然后再进去只对个别人提问，这时一定要抓住机会。...查看更多

两轮:1轮:人事面谈:比较容易,人事只是了解你的学历和匹配你的简历与招聘需求,一般不会卡你,只要你专业符合,人比较正,基本都会让你跟部门经理面试; 2轮:跟部门经理面试需要技术展示,我是学食品专业的,问的都是毕业学校是哪,然后会看你的沟通能力,其实我觉得蜀海看中的是一个人的能力,沟通和解决问题的能力,专业都是其次;从过来人来看,蜀海只要是真实缺人,而你的经历和能力都还行都不会被刷掉,除非你没得救了 ...查看更多