面经详情

大学生不需要多难的问题。
先笔试，做了一些逻辑思维的题目，然后面试，面试官问了一些软件测试方面的基础知识，就ok了，没有什么难度。

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匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
笔试题目比较多，有软件测试理论，数据库查询，实际用例设计等题目，花了蛮久的时间做题目，然后直属上司面试大概半个小时，给了公司的app一个功能模块去实际设计测试用例，问了些技术上的问题，再就是测试部门经理面试。 大概一个多小时，列举了很多场景设计测试用例，然后对测试的一些看法，最后是人事面试，大概半个小时，对测试工作的规划，未来的一些规划等等问题，最后填了一张入职申请表，整个面试完大概花了四个多小时将近五个小时，过了两天接到的面试通过电话，还是很开心的。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
面试分笔试，口试，笔试是逻辑分析题和识图能力，然后进行无领导小组讨论。我并不擅长做leader，所有更多的是挺别人的意见，但是也不要最后一个发言，因为最后一个发言的话基本上前面的人会把你的话全部说完，你只能是肯定前面的人的观点。
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
HP招的软件测试基本都是外包进来的，首先是外包公司的hr 进行简单的电话面试，没有比较难的问题，然后是在HP,的面试，先领到小会议室给笔试题，半小时后，你未来的领导会进来正式面试，根据笔试题问些问题，很简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
部门经理直接面试，除了重要产品的开发岗位对技术有较高要求外，其他岗位面试难度较低，面试氛围较轻松，只要是相关专业，有些基础，对岗位和身份认证行业感兴趣基本可以进入，公司刚上市，较缺人，职员入职辞职流动较大。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。 ...查看更多
包含2个问题，2个回答
Q：如何设计测试用例
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过感觉靠谱
答完笔试后第二天就通知面试，公司很有效率，一共两面，技术面和HR面，一下午就解决，后一天给通知技术面，问的问题很基础，讲了讲项目，测试的流程，基本就围绕简历，问问题HR面，问我测试工程师的特质，尴尬了面试官很和蔼，公司的招聘很高效，面试的环境也很不错。
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过感觉没戏
HR搜索简历邀请的面试，没有想到还是两轮面试，第一次人事面试，说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么，过了一个星期老板面试，专门挑你不擅长的领域问，其实简历上已经写得很清楚，我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。
2 年前 发布

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