面经详情

美的第一次面试是6人一组，无领导小组讨论，讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调，我能想到的只是静音和时间控制，其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力，总算说了一句自己的观点，讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来，Leader总结发表了我们小组的意见，面试就这样结束了。 两天后，我居然收到了美的的二面通知，我真的感到很惊讶。至今，我也不知道具体原因。 ...查看更多

不算电话面试的话就一轮面谈，先是hr后是部门经理，都问了很多之前工作的一些问题。为什么离职，工作方式，问的很详细，感觉快差不多把自己知道的全说出来了，有点套话的嫌疑，一开始就感觉有点不对劲，很多问题也涉及到隐私，面试时间真的挺长，感觉不合适的话没必要浪费很多时间，hr也告诉我公司经常加班八九点，压力挺大。 入职前还会有一个培训考试，可惜的是我连培训考试都没撑到，自认为能力还可以的，结果人家没给机会喽，面试给我的感觉就怪怪的，很不对劲的感觉。 ...查看更多

首先是校园宣讲会，现场面试，无领导小组测试，我们的题目是35分钟内用扑克牌搭建房子，选出项目经理、解说员、设计师、建筑师。注意时间的把控，所以要另需一个计时员。各职位的成员一定要有效沟通。感觉无领导小组就是尽量承担角色，多发言，照顾其他成员的感受，做好记录的习惯因为最后要上交署了你名字的草稿纸。 第二轮就是单独面试，问了你对这个职位的理解，工作经验，未来的规划。然后问了很多隐私问题，个人觉得非常不爽。通过了会给你一个性格和能力测评网站，有计算题和逻辑题，和公务员考试一样，还有时间限制。我的计算题和逻辑题答的很烂，最后还是过了给offer，但是我没去，基于其他方面的一些考量吧。 真心建议一些人力在面试时不要问太多别人的隐私问题，我当时还是很小白没有拒绝回答，后来不去的原因就是觉得个人形象受损，不想再面对他们。最好他们问让你不舒服的问题的时候拒绝回答。 ...查看更多