面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
西西弗书店图书专员面试
首先是一面,是群面,两位应聘者一组有三位招聘者进行面试,面试氛围还不错,会针对你的简历进行相关的提问,你的优势、劣势,对西西弗的看法,学校经历等一些问题。 一面通过后,会告知你参加二面,二面是西西弗书店的店长进行的,会填一张应聘表,店长会根据填的应聘表进行提问。
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匿名用户
其他职位
感觉靠谱
校招进来的,三次面试第一次海选,每人一个问题,由于人较多,很快就过,应该是从外貌、口齿等特点来筛选吧;第二次笔试,主要是宣讲会的内容,好好听基本都能答上来;第三次面试,安排在笔试之后,内容都比较简单,家庭情况、性格之类的问题;第四次面试,稍微深入的问一些问题,职业生涯规划一类的。
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2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
感觉靠谱
电话邀约,当时并没有投这家公司的。面试环境还是可以的,独立一栋两层的办公司室,一楼是会议室+KA部门,面试首先是在二楼的接待区进行,hr面试,并没有什么太难的问题,大致是自我介绍+过往的工作经验+离职原因,然后会问一点你的个人的打算,很人事的流程话问题。 后面转为部门负责人面试,部门负责人面试会更为细致一点,会闲聊到家庭情况什么的,关于工作压力加班的问题也会提前做一个告知,包括他对于下属的要求以及期望值。
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2 年前 发布
匿名用户
人力行政
感觉没戏
面试前发的面试邀请感觉有互联网创新的感觉,还有线上测试,结果去到!比传统公司都不如,没有表格填,前台签到完就那里干等,最奇葩的是HR让半分钟自我介绍?半分钟?以为刚出来毕业的大学生?就是喝口水吞下都不够了,还是你已经熟背面试者的简历。就是不合适也应该给求职者最起码的尊重,只会问离职原因,其他什么都不问?然后结束。 官网写的企业背景创始人和福利都很高大上,结果现场连面试的独立空间都没有?互联网讲求时效,但没有到秒吧,以为是计时器?HR就是员工知道公司的第一个门面,门面不好看,内也难藏黄金吧。
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2 年前 发布
5
匿名用户
计划管理工程师
感觉没戏
面试过程在下午12:30开始,先要填写一些个人资料表,需要认真填写,填写过后人力老师会安排人里面,共两位老师,主要是看你的状态,不难,人力面后就是半个小时的专业面,问一些专业知识,不是压力面,全场氛围比较轻松。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍下你工作的城市(用英语)。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
上周五来我们学校开的宣讲会,然后开完宣讲会几个hr就一对多给我们面试,问了一些比较基础的问题,自我介绍,为什么选这个专业,你想从西西弗获得什么,其他就没了。这个周一打电话通知我去复试,因为我觉得福利待遇什么不是特别好就没去。 公司一点也不实诚,宣讲会上也没说什么福利待遇方面,就在那说自己要开几家门店了,在网上查到发现只有五险没一金就不考虑了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
职能岗
确定通过
分为上午和下午场,上午进行群面,8个人一个面试环节,首先进行2分钟的即兴演讲,题目非常很多,社会热点和校园热点都有,重要的是观点要鲜明、逻辑结构要清晰、表达要清楚,更重要的是不能怯场。群面的第二个环节是进行分组辩论对抗,抽一个话题进行正反方辩论,准备时间10分钟、辩论时间10分钟。 下午为单面,主要是部门总监进行3对1的面试,自我介绍(中文)+提问(因人而异了)。
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2 年前 发布
匿名用户
其他职能职位
确定通过
先是在网上投简历,HR通知面试。首先是HR面试,非常坦诚的介绍了公司情况,然后询问工作经验,职业规划和一些个人情况。HR交流后觉得不错会进入下一轮面试,是用人部门老大直接面(不过现在不知道是什么流程了)。部门老大会就专业和岗位职责进行面试交流。如果用人部门觉得ok会让HR再来谈一轮,主要就是谈薪酬和职级等等入职之类的。 这个过程,面试者得到充分的尊重,很棒的体验。
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2 年前 发布
11
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