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公司整体员工的学历水平较高，适合高学历，高能力的人才
先是人力资源部查看简历，然后初次面试，面试通过后，由CEO进行一对一专业面试，面试时长一般越长说明公司领导对你越感兴趣，成功的几率就越大。
Q：你会从哪几个方面来提升个人工作能力？1条回答

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匿名用户
测试开发
未通过未通过
面试官很nice，注重算法和自动化监控的东西。Linux常用命令和数据库知识也是必须会的。对测试理论及测试流程，bug如何更进有比较高的要求。面试前建议把测试思路屡清楚。测开也是测试的一部分，虽然看重代码能力但是测试的一套东西也必须熟知。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
未通过感觉没戏
一面技术面，上来先手写冒泡排序算法，然后问你每步代码的作用，讲解冒泡排序的过程。然后问你计算机网络的知识，比如http协议是什么？与https协议的区别？get，post的用法和意义，网络的七层模型等等。然后等hr面，后面未知。
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Q：冒泡排序。
2 年前 发布
匿名用户
测试开发
未通过未通过
刚开始就是自我介绍，还有一些自己做过的项目，然后就问懂不懂SQL，然后让写一个SQL语句，好像是查询一个学生所有课程里的最高分，记不清了然后就撕代码，题目是两个有序数组的合并。 接下来是一个智力题，一个杯子里有糖，一个杯子里有盐，从糖的那一杯挖一勺放到盐里，再从盐里那挖一勺放到糖里，问，是糖里的盐多，还是盐里的糖多。还有就是TCP/IP协议，状态码。 ...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
测试开发
确定通过确定通过
四轮面试，两轮技术，一轮经理，最后HR电话谈薪资。一面：先介绍项目；然后是iOS的技术，比较基础；然后是一道算法题；最后结合他们做的东西问。二面：计算机基础；解决问题的经历。三面：任务管理；如何处理工作等等。
包含1个问题，1个回答
Q：先介绍项目；然后是iOS的技术，比较基础；然后是一道算法题；最后结合他们做的东西问。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
确定通过感觉靠谱
面试分两轮，一轮技术面，一轮和HR谈公司价值观之类的。面的测试开发，比较简单，问了python基础，手写了个冒泡排序，然后问了问测试设计相关的问题。公司是996工作制，还有末位淘汰制，每年淘汰10%的人，感觉工作强度和压力都很大。薪资上不太达到预期，等结果中，可能会凉。...查看更多
2 年前 发布
8
匿名用户
测试开发
未通过未通过
瓜子的测开的面试比较广。主要问了计算机的基础知识，比如计算机网络中的tcp/udp，操作系统，还是数据结构中的二叉树遍历，以及手撕了快排。问得不难，但是属于你回答出来了就会向更深的程度继续问的情况，还是比较考验基础能力的。
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Q：手撕链表的两两反转。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
未通过未通过
面试在一楼大厅，上来做一套答题，主要是测试用例设计，数据库，Linux以及js，python基本编程知识等，题做的不好，数据库涉及不多，题还是有点难度的，题做好后通知前台，过一段时间会有面试官来进行面谈，主要是聊简历上的项目经验，还有部分试题上的内容。
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Q：项目上的自动化框架以及如何保证测试人员能够适应新平台用例的编写。
2 年前 发布

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