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首先由人事面，详细了解过往经历，把原来所做的项目，所在的公司完全确切一字不漏的明确，然后对期望工资进行明确，税前税后，是否包含绩效奖金等，将公司的情况讲解清楚。 再由部门负责人面，部门负责人从专业角度考量，问了五六个简单的专业问题，考察专业知识的扎实程度，考察简历及个人能力的真实性，回答得差强人意。 整个过程轻松自然，公司氛围简单热情。地产公司注重综合素质，管理协调能力，问题不难，但实际考察的范围很广，有些是潜移默化的进行，完全不在知觉范围，所以说难不难，说容易不容易，一切在于平时综合能力的积累。